Це не дискримінація: Польська компанія пояснила, чому українців зобов'язали носити синьо-жовту форму
"Ми стурбовані звинуваченнями на нашу адресу, оскільки докладаємо усіх зусиль, щоб трактувати всіх працівників справедливо, рівним чином та з повагою... Lindab прагне забезпечити рівне ставлення до всіх працівників, зокрема і тих, які працюють для нашої компанії, будучи працевлаштованими зовнішніми аутсорсинговими фірмами. Дії, які могли б бути визнані як дискримінація, є неприйнятними", - йдеться у відкритому листі підприємства, розташованого поблизу Варшави, інформує Посольство України в Польщі на своїй сторінці у Facebook.
Як зазначається, у кодексі поведінки підприємства визначено, що "всіх працівників слід трактувати справедливо, рівним чином та з повагою. Працівники повинні поважати походження та відмінні погляди колег, клієнтів та інших осіб, а також не повинні дискримінувати чи переслідувати будь-якого працівника або кандидата на підставі расової, статевої, релігійної, національної приналежності чи сексуальної орієнтації".
У Lіndab повідомили, що робочу форму різних кольорів для працівників введено для забезпечення ефективності та безпеки на робочому місці, а також швидкої ідентифікації працівників. Як підкреслюється, раніше проблеми з комунікацією з працівниками, які не знають польської мови, призводили до стресових ситуацій.
"Ми вирішили запровадити модель швидкого розпізнавання, якою мовою користуються окремі особи: співробітники, які не розмовляли польською, незалежно від національності, повинні були носити інші футболки", - йдеться в повідомленні.
У компанії поінформували, що з моменту впровадження нової системи всі співробітники, які не розмовляють польською, носять жовті футболки, а працівники, які можуть допомогти з перекладом - помаранчеві.
"Вибір кольорів не був продиктований прихованими підтекстом. Такі зміни допомогли подолати наявні труднощі, спричинені мовним бар'єром", - підкреслює працедавець.
При цьому додається, що синьо-жовту форму носять не лише українці, але й громадяни Білорусі чи Молдови, які також працюють в компанії.
У Lіndab повідомили, що після консультацій з юристами вони упевнені, що такі рішення не суперечать антидискримінаційним законам. Однак на підприємстві запевнили, що готові "розглянути це питання на предмет пошуку альтернативних рішень".
Відтак Lindab відкритий до співробітництва з організаціями та державними органами, готовими до діалогу з метою забезпечення гідних та безпечних умов праці для всіх своїх працівників.
Нагадаємо, у Польщі омбудсмен Адам Боднар зайнявся перевіркою скандального випадку із виданням українцям форми іншого кольору, ніж полякам на фабриці Lindab під Варшавою.