15 правил, яких дотримуються найуспішніші лідери світу
Наприклад, успішні лідери можуть прийняти низку важливих рішень з приводу якоїсь проблеми за доволі короткий час, який інші використовують лише для того, щоб зрозуміти, у чому полягає проблема.
Багато людей цікавить питання: звідки лідери знають, як приймати оптимальні рішення, при цьому перебуваючи під величезним тиском. Процес прийняття цих рішень відбувається з використанням накопиченого досвіду і знайомства з безліччю різних обставин, типів особистостей і непередбачених невдач.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Який він, ідеальний підлеглий?
Більш того, процес прийняття рішень – це чітке розуміння того, що ви знайомі з причиною і наслідками моделей поведінки. Знаючи сутність і взаємозвязок між окремими змінними, що беруть участь в цих ситуативних шаблонах, лідер може впевнено приймати рішення і прогнозувати ймовірність бажаних результатів.
Фото: coffeet.ru
Найбільш успішні лідери приймають свої рішення інстинктивно. Зробивши це багато разів упродовж своєї кар'єри, вони набувають імунітету до тиску, який пов'язаний із прийняттям рішень, і надзвичайної інтуїції в процесі прийняття стратегічних і найбільш оптимальних рішень. Саме тому більшість керівників скажуть вам, що вони прислухаються до своїх "внутрішніх відчуттів" при прийнятті важких рішень у критичні моменти життя.
У процесі прийняття рішень успішне лідерство у всіх галузях людської діяльності стає інстинктивною поведінкою через певний період часу. Успішні лідери навчилися майстерно прогнозувати шляхи розвитку бізнесу, знаходити нові можливості, перебуваючи під тиском, служити людям, якими вони керують, і долати труднощі.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Брехня у резюме. Досвід Стіва Бланка
Не дивно, що найкращим керівникам платять так багато грошей. У 2011 році зарплати 200 найбільш високооплачуваних керівників компаній зросли на 5% до середньорічної зарплати у $ 14,5 млн, йдеться у дослідженні компанії Equilar для New York Times.
Якщо ви плануєте розвивати вашу кар'єру до рангу керівництва та / або вже взяли на себе керівні обов'язки - ось вам 15 речей, які ви повинні навчитися робити автоматично, щоденно, щоб насправді стати успішним лідером на своєму робочому місці.
Фото: flickr.com
1. Зробіть так, щоб інші охоче висловлювали свою думку
Часто можна помітити, як посада чи влада лідера лякає його колег, коли вони потрапляють у кабінет до керівника. Успішні лідери намагаються відвернути увагу від себе і заохочують інших висловлювати свою думку. Вони є справжніми експертами у створенні відчуття безпеки для того, щоб працівники бажали висловити свою точку зору чи поділитися своїми поглядами. Вони використовують свою владу та присутність для створення середовища взаємної довіри.
2. Приймайте рішення
Успішні керівники є експертами у питанні прийняття рішень. Вони або сприяють діалогу, що надає їх колегам можливість досягнути стратегічної мети або вони роблять це самі. Вони увесь час зосереджені на тому, "щоб досягати результату" – приймати рішення, які підтримують розвиток і прогрес їх справи. Успішні лідери освоїли мистецтво політиканства, і таким чином не витрачають свій час на питання, які руйнують позитивний тренд руху довіреної їм справи чи компанії. Вони знають, як прийняти 30 рішень за 30 хвилин.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Хто наступний Стів Джобс?
3. Нагадуйте про свої очікування
Успішні лідери здатні чітко визначити мету, і це особливо правильно, коли мова йде про "очікувані результати". Таким чином, вони уміло нагадують своїм колегам про основні цінності своєї організації та завдання їх діяльності – вони мають забезпечити, щоб їх бачення роботи було зрозумілим, а дієві цілі належним чином оформлені.
Фото: liveinternet.ru
У мене була начальниця, яка уміло управляла своєю командою, нагадуючи нам про те, які великі попередні очікування були у неї від нашої команди. Це допомагало нам підтримувати свою зосередженість і напрямок нашої діяльності. Ми завжди знали про її очікування від нашої роботи – це допомагало підвищувати продуктивність нашої праці і виявляти тих, хто не встигав йти в ногу зі стандартами, які вона очікувала від нас.
4. Змушуйте працівників думати
Найбільш успішні лідери розуміють спосіб мислення своїх колег, їх можливості та ділянки покращення їх роботи. Вони використовують ці знання / розуміння, щоб кинути виклик своїй команді, щоб змусити працівників думати і розширювати межі їх діяльності. Ці типи лідерів змушують своїх колег працювати, напружуючи свої ресурси, не дозволяють їм заспокоюватися на досягнутому, постійно додають їм засоби для особистого вдосконалення і розвитку.
Якщо ви не думаєте - ви не навчаєтесь нічого нового. Якщо ви не навчаєтесь, ви зупиняєте свій ріст - і з часом стаєте зайвими на своїй роботі.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Цукерберг: я шкодую, що не довчився в університеті
5. Будьте підзвітним іншим
Успішні лідери дозволяють своїм колегам управляти своєю діяльністю. Це не означає, що вони дозволяють іншим себе контролювати – вони швидше переконують їх у своїй підзвітності для того, щоб запевнити, що вони здатні активно вирішувати потреби своїх колег.
Не достатньо просто наставляти та забезпечувати потреби окремих обраних співробітників: бути підзвітним іншим - це ознака того, що ваш лідер більше зосереджений на тому, щоб ви досягли успіху, а не особисто він.
6. Подавайте приклад
Показувати приклад звучить просто, але небагато лідерів це роблять. Успішні лідери на практиці роблять те, що вони проповідують, і пам'ятають про свої дії. Вони усвідомлюють, що за ними спостерігають і, отже, інтуїтивно виявляють тих, хто спостерігає за кожним їхнім кроком, намагаючись у такий спосіб уникнути невдач.
Фото: alexyash.ru
7. Правильно визначайте та винагороджуйте успіхи інших
Великі лідери завжди тримають руку на "пульсі" розвитку бізнесу і помічають тих, хто демонструє найкращі результати. Вони не тільки підбивають цифри і вимірюють досягнення, вони також визнають важливість напруженої роботи і витрачених старань інших працівників (незалежно від результату). Успішні лідери ніколи не приймають старанних працівників як належне і пам'ятають про важливість їх винагороди.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Як створити зразкову економіку: уроки успішних держав світу
8. Забезпечуйте безперервний зворотній зв'язок
Співробітники хочуть знати про те, що їхні лідери звертають увагу на них, і вони вдячні за будь-які їх корисні ідеї. Успішні лідери завжди забезпечують можливість зворотнього зв'язку і вони вітають такі зауваження працівників, а також створюють довірливі відносини зі своїми підлеглими. Вони розуміють силу перспективи і дізналися про важливість зворотного зв'язку на ранніх етапах своєї кар'єри, оскільки це допомагає їм розвивати справу і досягати успіху.
9. Правильно використовуйте таланти своїх працівників
Успішні лідери знають таланти своїх працівників і як правильно їх використовувати. Вони є екпертами з активації можливостей своїх колег і знають, як застосувати їх унікальні навички, залежно від ситуації.
Фото: adme.ru
10. Ставте запитання, шукайте поради
Успішні лідери постійно ставлять запитання і шукають порад. Назовні видається, що вони все знають – проте насправді у них глибока жага до знань і вони постійно шукають шляхів, щоб дізнатися щось нове, тому що вони пообіцяли собі постійно вдосконалюватися через пізнання мудрості інших.
11. Вирішуйте проблеми, уникайте зволікань
Успішні лідери негайно беруться до вирішення проблеми і знають, як розкрити для себе суть справи, над якою вони працюють. Вони уникають зволікань і таким чином набувають неймовірного досвіду у вирішенні проблем; вони вчаться і не уникають незручних обставин (вони їх вітають).
Досягти успіху в житті – означає робити те, що більшість людей не люблять робити.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Якщо ви такі багаті, то чому ж ви такі нещасливі?
12. Позитивні налаштування і позиція
Успішні лідери створюють позитивну і натхненну культуру на робочому місці. Вони знають, як задати тон і виробити ставлення до роботи, яке мотивує їх колег працювати активно. Через те вони викликають симпатію і повагу. Вони не дозволяють невдачам переривати спільну роботу.
13. Намагайтесь бути Великим Вчителем
Багато співробітників на робочому місці розкажуть вам, що їхні керівники перестали бути вчителями. Успішні лідери ніколи не перестають навчати, оскільки вони самі є дуже цілеспрямованими на вивчення чогось нового. Проте, вони використовують навчання, щоб зробити своїх колег добре поінформованими, розповідаючи їм статистику, тенденції та інші новини, що заслуговують на їх увагу.
Фото: razborpoletov.com
Успішні лідери не шкодують часу на настанови для своїх колег і інвестують свої зусилля у тих, хто довів, що він здатен і готовий розвивати свою кар’єру.
14. Інвестуйте в стосунки
Успішні лідери не намагаються будь-що захищати свою територію - замість цього вони розширюють її за рахунок інвестицій у взаємовигідні відносини. Успішні лідери асоціюють себе з "ліфтерами та іншими лідерами", - типом людей, які здатні розширювати свою сферу впливу. Не тільки заради власного просування, але також заради інших.
Такі керівники розділяють свої успіхи з іншими, що допомагає розбудовувати перспективу росту для тих, хто навколо них.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: "Логіка сьогоднішнього бізнесу - розумний бере у сильних"
15. Щиро насолоджуйтеся своїми обов'язками
Успішні лідери люблять бути лідерами - не заради влади, а для реального і цілеспрямованого впливу на події та людей, який вони можуть створити. Коли ви досягли вищого рівня керівництва – важливою є ваша здатність служити іншим, і цього не можна досягнути, якщо вам насправді не подобається те, що ви робите.
Зрештою, успішні лідери здатні підтримувати свій успіх упродовж довгого часу, тому що ці 15 речей в кінцевому підсумку дозволяють їм збільшити вартість бренда своєї організації - і в той же час звести до мінімуму операційні ризики. Вони є посередниками для реалізації талантів, культури і результатів роботи своїх колег.
Оригінал: Forbes.com
Переклад: iPress.ua
