RSS
БІЗНЕС & ФІНАНСИ МЕДІА.ГОЛОВНЕ

Нові правила для сучасної роботи

Що слід застосовувати в роботі, щоб бути успішним
У наш час правила правила на робочому місці кардинально змінилися, і тому ви повинні не тільки їх зрозуміти, але й мати можливість їх використовувати для того, щоб бути успішним. Співробітники, які досягають успіху, повинні мати відкритий розум, постійно навчатися і бути готовими вийти за межі своїх поточних обов'язків, а також взяти на себе більшу, важливішу роль, - пише Bloomberg Businessweek.
Нові правила для сучасної роботи Фото: shannons-solicitors.blogspot.com

Нинішній стан економіки змінює наше робоче місце і спосіб, у який ми будуємо нашу кар'єру. Більше не існує такого поняття, як лінійний шлях розвитку кар'єри. Вища освіта не може чарівним чином перетворитися на роботу, а ступінь MBA не означає, що ви автоматично отримаєте просування по службі.

Навіть якщо ви влаштувалися на роботу, це ще не означає, що ви працюватимете на цього роботодавця все життя. Правила на робочому місці змінилися, і тому ви повинні не тільки їх зрозуміти, але й мати можливість їх використовувати для того, щоб бути успішним. Співробітники, які досягають успіху, повинні мати відкритий розум, постійно навчатися, і бути готовими вийти за межі своїх поточних обов'язків (зони комфорту), а також взяти на себе більшу, важливішу роль.

Єдине, у чому ви можете бути певні на сучасному робочому місці - це те, що ви не можете покладатися на когось або щось. Ви самі повинні нести відповідальність за свою кар'єру і своє життя.

Правило № 1: Ваша робота має тимчасовий характер

Фото: aarp.org

Ви ніколи не закінчите там, де ви починали. Ваша робота, компанія, професія можуть повністю змінитися через злиття і поглинання, звільнення, аутсорсинг, автоматизацію і різні інші чинники, які ви не здатні проконтролювати.

За даними американського Бюро трудової статистики, середній американець змінює близько дев'яти робочих місць між 18 і 32 роками життя. Ваша сьогоднішня робота - це всього лише сходинка на вашому шляху.

Правило № 2: Не дозволяйте вашій посадовій інструкції обмежувати вас

Фото: yak-prosto.com

Якщо ви зосередитесь виключно на виконанні ваших поточних обов'язків, ви не зможете розвиватися і з часом станете зайвим. Компанії відчайдушно шукають лідерів – тих, хто бере ініціативу і готовий виконувати зайву роботу. Після того, як ви довели свої здібності на своїй посаді, просіть нових проектів від вашого менеджера і навіть інших керівників у вашій організації. Поки ви  виконуєте свою роль, ви повинні здобувати нові навички, які мають допомогти вам отримати наступну роль.

Правило № 3: Ваш Rolodex важливіший, ніж ваша база знань

Фото: asoterralingua.blogspot.com

Ми перейшли від інформаційної економіки до соціальної економіки. Компанії наймають на основі культурної відповідності, здатності набувати контакти і формувати навички міжособистісного спілкування, залишаючи на боці здатність кандидата виконувати роботу.

Знання можна здобувати через простий пошук у Google. Набагато більше зусиль вимагає розбудова власних цінностей, підтримка мережевих контактів та співпраця з іншими впродовж вашої кар'єри. Для того, щоб побудувати міцну мережу контактів, ви повинні мати "м'які" навички, такі як можливість встановлювати пріоритети і співпрацювати з іншими людьми. Розвивайте свої навички міжособистісного спілкування, розбудовуйте свою мережу і використовуйте її для просування вашої кар'єри.

Правило № 4: Ваш досвід значить більше, ніж ваші наукові звання

Фото: australian-regional-business-development-specialists.com.au

До роботи і керівних посад приходить покоління Y, з яким ми спостерігаємо кінець традиційної корпоративної ієрархії і зростання практики спільної роботи. Назви посад і титули не все тепер вирішують. Вам доведеться залучати себе до проектів і роботи з людьми, які здатні реально змінити ситуацію – тепер вони стануть частиною вашої кар'єрної історії. Це повинно переконати вас рекламувати себе і самому просувати вашу кар'єру.

Правило № 5: Ваша особиста репутація - ваш найбільший актив

Фото: ehshaapple.wordpress.com

Змінюючи роботу і переходячи від кар'єри до кар'єри, ви маєте можливість взяти з собою лише вашу репутацію. Результати, яких ви досягли, проекти, які ви здійснювали, і те, як ви ставитеся до людей формують вашу професійну репутацію.

В епоху Facebook те, що люди дізнаються про вас в Інтернеті буде впливати на те, як вас сприйматимуть, і отже на вашу репутацію. Якщо у вас сильна репутація, люди будуть тягнутись до вас і пишатися тим, щоб працюють з вами. Якщо у вас немає доброї репутації, вам буде складно просувати власну кар’єру і буде важко доти, аж поки ви не зможете відновити вашу репутацію.

Оригінал: Bloomberg Businessweek

Переклад: iPress.ua

Підписуйтесь на iPress.ua в соціальних мережах Twitter, Facebook та Google+. Будьте в курсі останніх новин. Якщо ви помітили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити редакцію
Розкажіть друзям!

Читайте новини також російською мовою.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ
НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

КОМЕНТАРІ (0) +

Додати коментар

03 05 2013 10:01
МЕДІА
iPRESS РАДИТЬ