RSS
CУСПІЛЬСТВО МЕДІА.ГОЛОВНЕ

Забудьте про баланс робота-особисте життя

Сьогодні потрібно змішувати роботу з особистим життям
Ми все більше стикаємося з проблемою поєдання роботи та особистого життя. Нам незручно розмовляти по телефону у справах роботи в колі сім'ї та відповідати на телефонні дзвінки від родичів під час роботи. Можливо варто звикнути до такої ситуації та краще інтегрувати особисте та робоче життя, пише Рон Ешкенас у статті для Forbes.
Забудьте про баланс робота-особисте життя Фото: lady.tochka.net

Одного ранку минулого літа мені зателефонували і довелося проводити селекторну нараду з іншим консультантом і одним з його клієнтів. Коли розмова завершувалася, я запитав двох інших співрозмовників, звідки вони телефонували.

Одна з них сором’язливо зауважила, що на той час відпочивала на березі Джерсі зі своєю сім'єю і встала раніше, аби зателефонувати. Другий чоловік зізнався, що він був у відпустці у Martha’s Vineyard і зробив те ж саме вранці. Тоді я зізнався, що я дзвоню з західного Массачусетса, де моя сім'я знімала котедж біля озера. Після хвилини мовчання, один із нас сказав: "Хлопче! Чи не дурні ми!". Ми всі гарно посміялися і завершили нараду – а тоді повернулися до наших відпусток (і нашої електронної пошти).

Цікаво у всій цій історії не те, що ми робили роботу під час наших канікул, а те, що ніхто з нас перш за все не поставив під сумнів час виходу на зв'язок. Ми всі знали, мабуть, що телефонуватимемо під час наших канікул, але ніхто не запропонував альтернативної дати.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Надворі XXI століття - чому ж ми працюємо так багато?

Дійсність для багатьох з нас сьогодні полягає у тому, що наша професійна діяльність все більше вкрадається у наше особисте життя. Кордони стають все більш проникними і непомітними. Ми перевіряємо нашу електронну пошту вечорами і у вихідні дні. Ми відкладаємо або пропускаємо наші сімейні торжества, тому що ми не можемо залишити офіс. І, якщо нам це вдається зробити, ми все одно беремо наші комунікаційні пристрої з собою, щоб залишатися на зв'язку і продовжувати працювати.

У попередніх статтях я закликав фахівців більш ретельно балансувати свій час між роботою та особистим життям і робити цей баланс активнішим, уважно продумуючи свої пріоритети і свідомо зважуючи обставини, як саме робота вторгається у наше особисте життя. Але в світлі того, як багато хто з нас змішує час роботи з особистим часом, можливо, ця порада є занадто спрощеною – навіть нереальною.

Можливо, ми повинні визнати той факт, що чітка межа між роботою та особистим життям – це справа минулого, і новою нормою життя є більш плавна інтеграція роботи і особистого життя.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Прикладний дауншифтинг. Облаштовуємо робоче місце в селі

Орієнтування на "інтеграції" роботи та особистого, а не збалансуванні роботи-життя, має принаймні кілька наслідків: перший (і той, який мені подобається найбільше) полягає в тому, що ми можемо перестати відчувати провину, плануючи дзвінки під час відпустки або перевіряючи наші мейли вночі, і тим самим не відчувати себе винуватим, коли говоримо з нашими дружинами, друзями і членами сім'ї під час роботи.

Другий полягає у тому, що ми більше не розділяємо наш час так жорстко між "годинами роботи" і "неробочими годинами". Замість цього, давайте будемо гнучкими щодо того, коли ми плануємо досягнення цілей нашої роботи і нашого особистого життя.

Очевидно, що деякі з цих моментів мають бути узгоджені з іншими як на роботі (хто працює з клієнтами?), так і вдома (хто буде використовувати автомобіль?). Але справа в тому, щоб зробити це природною частиною того, як ми організуємо наше життя, а не чимось особливим або винятковим.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: 25 способів відпочити за 5 хвилин

Більшість організацій, звичайно, не створені для того, щоб допомагати співробітникам, які хочуть суміщати своє особисте та трудове життя, і справді активно перешкоджають цьому через правила роботи, негнучкий графік робочих годин та інші заходи.

Однак, низка пілотних проектів доводить, що, коли команди взаємозалежних працівників (наприклад, представники обслуговування клієнтів) мають право створювати свої власні плани того, коли і як виконувати свою роботу, продуктивність їх праці значно поліпшується.

Тому, можливо, настав час переосмислити не тільки те, як ми організовуємо свою роботу, але й те, як ми організуємо наше життя. Замість того, щоб не помічати їх або відчувати почуття образи, коли робочі питання переривають нас, давайте визнаємо, що такі перерви є частиною життя, незважаючи на те, ким або чим вони викликані: дітьми, друзями, сімейними драмами, прорваними трубами – або телефонними дзвінками під час наших канікул.

Які будуть ваші думки щодо зростання інтеграції роботи та особистого життя?

Оригінал: Forbes

Переклад: iPress.ua

Підписуйтесь на iPress.ua в соціальних мережах Twitter, Facebook та Google+. Будьте в курсі останніх новин. Якщо ви помітили помилку, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити редакцію
Розкажіть друзям!

Читайте новини також російською мовою.

НОВИНИ ПАРТНЕРІВ
НОВИНИ ПАРТНЕРІВ

КОМЕНТАРІ (0) +

Додати коментар

23 10 2012 16:58
МЕДІА
iPRESS РАДИТЬ