Найпривабливіші роботодавці серед українських студентів та професіоналів, - опитування

Такі висновки можна зробити на основі опитування, яке провела Компанія Universum у співпраці з Міжнародним кадровим порталом HeadHunter Україна. 

За словами директор Universum у Росії та СНД Анни Калашникової, Східна Європа знаходяться під впливом значних економічних і політичних змін, що накладає відбиток на вподобання і очікування кандидатів щодо кар’єри. 

Відповідно до опитування складна політична й економічна ситуація посилює потребу працівників у стабільності. Зокрема, для українських студентів та професіоналів поняття "ідеального роботодавця" асоціюється з "стабільністю", "надійністю", "роботою", "зарплатою". Це свідчить про те, що працівники зараз високо оцінюють тих роботодавців, які надають можливість працевлаштування, не скорочують персонал, регулярно виплачують заробітну платню.

Які роботодавці стали найпривабливішими у 2015 році?

ТОП-10 серед студентів

Описуючи своє нинішнє місце роботи, учасники  опитування найчастіше вживали асоціативні слова "бюрократія", "безлад", "застій", що вказує на незадоволення людей їх нинішнім становищем, із депресивними настроями у суспільстві. Особливо загрозливими такі настрої є для роботодавців, які недостатньо турбуються про мотивацію і залучення співробітників. Але водночас решта компаній отримують шанс посилити свій бренд роботодавця і привабити найбільш талановитих працівників, незадоволених поточними умовами праці.

За результатами опитування, український ринок талантів загалом демонструє такі ж тенденції, що й ринки інших країн, які розвиваються, але переваги студентів ІТ-спеціальностей ближчі до заявлених їх західноєвропейськими ровесниками. Вони зацікавлені у дружній робочій атмосфері, високих доходах у майбутньому, професійному навчанні й розвитку. 

Оскільки ІТ-індустрія менше постраждала від кризи, а великі ІТ-компанії можуть запропонувати талановитим спеціалістам кращі умови й індексовані зарплати, студенти ІТ-спеціальностей почуваються більш упевнено, їхні запити вищі.Серед молодого покоління працівників найбільше кар’єрних профілів "Мисливців", "Кар’єристів", "Інтернаціоналістів" і "Лідерів". Причому поміж студентів чоловічої статі частка "Кар’єристів" і "Лідерів" значно вища. Також цього року можна спостерігати цікавий розподіл за кар’єрними профілями серед студентів різних спеціалізацій. Так, у студентів технічних і природничих спеціальностей найбільше профілів "Кар’єристів" та "Інтернаціоналістів", що зазвичай для них не характерно. Можливо, це пов’язано із тим, що студенти цих спеціальностей на бачать перспектив у себе на батьківщині й прагнуть побудувати кар’єру за її межами. Ця ситуація небезпечна для роботодавців, зацікавлених у таких спеціалістах, оскільки вони ризикують із часом наразитися на дефіцит кваліфікованих кадрів.

Під час дослідження опитали понад 3 тис українських студентів і понад 12 тис професіоналів. Основна мета дослідження — виявити, які роботодавці є найбільш привабливими і чому, а також які кар’єрні вподобання студентів і професіоналів в Україні.