Третині офісних працівників в Україні зарплату підвищують усього раз на кілька років
Про тенденції у зарплатній політиці йдеться в опитуванні міжнародного кадрового порталу headhunter.
Згідно з проведеним порталом опитуванням, 33% офісних працівників можуть розраховувати на зростання заробітної плати раз на кілька років, ще 29% - не частіше, аніж раз на рік. І тільки невелика частка компаній – 7% - готові перегляди грошову винагороду своїм працівникам кожні півроку.
Найпоширенішими причинами для перегляду заробітної плати в сторону зростання є відповідна корпоративна політика або виконання планів та завдань.
Третині респондентів зарплату підвищують тільки пропорційно до зростання навантаження, складності робочих завдань або у випадку кар’єрного зростання.
7% опитаних можуть повідомити роботодавця про те, що планують звільнитись та вимагати підвищення зарплати без особливих причин.
На новій роботі платитимуть більше
Для того, аби заробляти більше, українці змінюють місце роботи і вимагають більше у нового працедавця. Проте, як сказали 44% опитаних, після зміни роботи зарплата зростає тільки на 20%. П’ята частина опитаних сказали, що після зміни роботодавця їхня заробітна плата зросла у півтора рази, у такої ж кількості тих опитаних, які змінили місце роботи, рівень доходів ніяк не змінився. Підвищення зарплати на новому місці у два і більше разів відбувається вкрай рідко.
Під час співбесіди на новому робочому місці 85% українських офісних працівників аргументують тим, що набули хороший досвід на попередньому місці роботи, 30% вказують на кар’єрне зростання, ще 25% - на збільшення зарплат на ринку в цілому.
Водночас 7% опитаних переконані, що не потрібно жодних особливих аргументів для підвищення зарплати, варто тільки мати бажання знайти більш високооплачувану роботу.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Британські топ-менеджери зізнались - їм занадто багато платять
Більшість працівників – 69% - перед співбесідою з майбутнім працедавцем вивчають ринок своєї професії, аби визначитись зі своїми зарплатними очікуваннями.
63% респондентів, коли влаштовуються на нову роботу, вимагають вищу зарплату. 64% з тих, хто наважився на такий крок, зазначають, що такий підхід себе виправдовує – вони отримали таку зарплату, як просили. Але 36% сказали, що змушені були переглянуті свої очікування.
Більшість українських офісних працівників переконані, що для того, аби мати високу зарплату, потрібно вміти зарекомендувати себе та мати "потрібні" знайомства. На думку опитаних, досвід, везіння та довгі пошуки роботи також можуть допомогти, але вони не відіграють такої ролі, як два перших чинника.
Дані були отримані в результаті опитування зареєстрованих користувачів сайту hh.ua. В опитуванні взяло участь 2300 респондентів з різних регіонів України.
