Євроcуд визнав, що British Airways дискримінує працівників через релігію

Судді постановили, що згідно зі статтею 9 Європейської конвенції з прав людини права Наді Евейда порушили.

Жінка подала позов до Європейського суду з прав людини після того, як керівництво авіалінії British Airways звільнило її за порушення дрес-коду, коли жінка відмовилася зняти ланцюжок із хрестом.

Одночасно зі справою Евейди суд розглянув справи ще трьох християн з Великобританії, які заявили про порушення свого права на свободу віросповідання. Серед позивачів була медсестра Ширлі Чаплін, якій також заборонили носити ланцюжок, і сімейний психолог Гарі Макфарлан, який відмовився працювати із одностатевими парами і втратив роботу.

Четвертим позивачем була працівниця служби реєстрації шлюбів Ліліан Ладеле, яку працедавець покарав за відмову проводити шлюбні церемонії для гей-пар.

Усі позивачі стверджували, що дії їхніх працедавців порушили положення Європейської конвенції прав людини, яка захищає право людини на свободу думки, совісті і віросповідання. Однак Європейський суд постановив, що права цих трьох осіб їхні працедавці не порушили.

Нагадаємо, усі четверо програли окремі суди проти своїх працедавців у 2010 році. У 2012 році четверо позивачів отримали підтримку з боку британської Комісії з рівності та прав людини і звернулися до Європейського суду з прав людини.

За матеріалами BBC.