В Финляндии правительство хочет разрешить работникам видеть зарплаты коллег во избежание дискриминации
Об этом пишет Reuters, отмечает "Общественное".
Законопроект раскритиковали как со стороны профсоюзов, желающих еще большей прозрачности, так и со стороны крупнейшей организации работодателей, заявляющей, что это вызовет больше конфликтов на рабочих местах.
В то же время левоцентристская коалиция премьер-министра Санны Марин продвигает закон, чтобы уменьшить разницу в заработной плате.
"Центральным в программе правительства устранение неоправданных разрывов в оплате труда. Теперь проблема будет решаться строго", - отмечает министр по вопросам равноправия Томас Бломквист.
Он сказал, что ожидает принятия законопроекта в парламенте до выборов в апреле 2023 года.
Позиции за и против
Так, старшая юрист главной организации работодателей, Конфедерация финской промышленности (EK), Катя Леппанен отмечает, что EK хотела бы провести дополнительное исследование разницы в заработной плате. Говорит, что предоставление информации о вознаграждении должно быть добровольным.
Профсоюзы рабочих и омбудсмен по вопросам равноправия Юкка Маарианваара заявили, что, по их мнению, за последние три срока пребывания в правительстве было проведено достаточно исследований и пора действовать.
"Чтобы преодолеть этот разрыв, необходимо изменить отношение, и поэтому необходимо изменить закон, чтобы изменить культуру", - подчеркивают в профсоюзах.
Ситуация с равноправием в Финляндии
Согласно рейтингу равенства оплаты труда Организации экономического сотрудничества и развития, в 2020 году финские женщины зарабатывали на 17,2% меньше, чем мужчины.
Отчет Финского омбудсмена по вопросам равноправия за 2018 показал, что причины часто схожи с причинами в других западноевропейских странах - сегрегация рынка труда на профессии, в которых преобладают мужчины и женщины. Также мужчины реже берут отпуск по уходу за ребенком, чем женщины.
Читайте также: Зарплату в е-гривне работникам Минцифры могут выплатить уже в этом году
