Deutsche Bank відмінив преміювання топ-менеджерів акціями

Найбільша за капіталізацією кредитна установа у Європі цього року впровадила набагато жорсткіші правила виплати бонусів.

Аншу Джаін, новий голова німецького Deutsche Bank, заявив, що прагне перетворити банк на лідера у зміні усієї банківської культури, яка включає в себе і зміну правил виплати бонусів.

Правила щодо виплати бонусів, які Німеччина запровадила у січні цього року, поширюються на усіх нових працівників вищих ланок, які будуть відповідальними за прийняття ризикованих стратегічних рішень. Серед 1,3 тис таких топ-менеджерів є фінансові директори у корпоративних та інвестиційних банках та члени фінансових комітетів усіх інших підрозділів установ.

Цим Deutsche Bank позбавив нових менеджерів вищої ланки відкладених акцій, які надавав працівникам в обмін на цінні папери, які менеджери заробили у попередній фінансовій установі.

Такі акції з обмеженнями передбачають, що власник протягом декількох років вступить у права володіння ними. Преміювання відкладеними акціями передбачає, що частину грошової винагороди менеджер може вкласти в акції та отримати її через певний період.

Інновація Deutsche Bank відбулась у час, коли європейські фінансові установи під тиском інвесторів та урядів, все частіше не виплачують працівникам грошові премії у якості покарання за втрати або незадовільні фінансові результати.

Банки Великобританії є одними з лідерів використання такої тактики, яка стала чинною з 2009 року.

Правила невиплати або "повернення" бонусів дозволяють банкам утримати частину бонусів, яка ще не була сплачена, у випадку, якщо працівник або підрозділ не сягає прогнозованих показників.

За матеріалами CNN.