Google піклується про своїх працівників навіть після смерті

Про це віце-президент з персоналу компанії Google Ласло Бок сказав в інтерв’ю Forbes.

Як відомо, працівники компанії мають розкішний соціальний пакет, до якого включені, окрім традиційного медичного страхування та оплати відпустки, перукарні, делікатеси, обстеження у найкращих спеціалістів, тощо.

За словами Ласло Бока, більшість людей вважають, що працівники Google мають такі умови для роботи, тому що інтернет-гігант може це собі дозволити.

"Насправді, це не тільки добре для бізнесу. Робити такі речі - правильно", - вважає Ласло Бок.

Посмертні пільги

Навряд чи у якійсь ще світовій компанії можна знайти у соцпакеті норму, за якою можна отримувати пільги і після смерті. Проте у Google вона є.

Якщо працівник американського офісу компанії помре, то його/її чоловік або дружина отримуватимуть 50% від його заробітної платні ще протягом 10 років. На такі виплати можуть розраховувати сім’ї всіх 34 тис працівників компанії, тому що немає вимоги щодо того, скільки часу має пропрацювати в офісі померлий.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Усього 3% українців задоволені своєю заробітною платою

Окремо допомогу у розмірі $1 тис щомісяця отримуватимуть діти померлих до досягнення ними 19-ти або 23-х років (якщо дитина вступить до вищого навчального закладу на стаціонарну форму навчання).

"Компанія нічого не має з цих виплат. Проте для нас важливо допомогти сім’ям пережити смерть близької людини", - зазначив Ласло Бок.

Турбота про всю сім’ю

Google турбується про своїх працівників від першого дня їхньої роботи в компанії. Щороку проводиться масштабне опитування, яке визначає потреби працівників, люди групуються у своєрідні клуби та разом висувають ідеї про те, чого їм ще не вистачає, аби почуватись комфортніше.

Компанія турбується про молодих батьків – кожен новоспечений тато може отримати оплачувану відпустку на шість тижнів, а мама – на 18. Також в інтернет-гіганта є свій дитячий садочок. Піклується компанія і про батьків своїх працівників.

"Компанія працює на позитивний імідж, а люди працюють натхненно та мотивовано. Загалом ситуація виглядає так: з точки зору працівника – краще працювати на компанію, яка турбується про вас, аніж на ту, що до вас байдужа, з точки зору компанії – краще турбуватись, аніж ні", - сказав Ласло Бок.

Джерело: Forbes