Особенности дистанционной работы и выплаты зарплаты во время карантина

Особенности дистанционной работы объяснили на сайте "Координационного центра по предоставлению правовой помощи", передает 24 КАНАЛ .

Удаленная работа: основное

• во время карантина или ограничительных мер работодатель может поручить работнику выполнять определенную работу дома;
• отправить человека работать дома работодатель может без его согласия;
• однако удаленная работа является лишь рекомендацией . Если компания работает, но человека не отпускают работать из дома, по возможности в целях безопасности можно взять отпуск;
• работники могут коллективно обратиться к работодателю с просьбой перевести их на удаленный режим работы. Ведь обеспечение безопасных условий труда является его непосредственной обязанностью;
• если работодатель решил позволить сотрудникам работать удаленно, стоит попросить официальный документ, который это подтверждает. Это нужно для предотвращения увольнения из "прогулы".

Зарплата во время карантина

• компания может оформить время карантина как простой . Тогда работник получает зарплату. Время простоя не по его вине оплачивается не менее 2/3 оклада;
• если работодатель не оформил простой, компания официально работает;
• карантин юридически не позволяет работодателю не платить подчиненным зарплату , поэтому она полностью должна поступать работникам;
• оплата дистанционной работы регулируется внутренними приказами или распоряжениями на предприятии. Если занятость соответствует установленному графику работы, заработная плата выплачивается полностью.

Напомним, что кризис из-за коронавирус: насколько повлияет на IT-отрасль и спровоцирует увольнения.