Самые привлекательные работодатели среди украинских студентов и профессионалов, - опрос

Такие выводы можно сделать на основе опроса, который провела Компания Universum в сотрудничестве с Международным кадровым порталом HeadHunter Украина.

По словам директор Universum в России и СНГ Анны Калашниковой, Восточная Европа находится под влиянием значительных экономических и политических изменений, что накладывает отпечаток на предпочтения и ожидания кандидатов относительно карьеры.

Согласно опросу сложная политическая и экономическая ситуация усиливает потребность работников в стабильности. В частности, для украинских студентов и профессионалов понятие "идеального работодателя" ассоциируется со "стабильностью", "надежностью", "работой", "зарплатой". Это свидетельствует о том, что работники сейчас высоко оценивают тех работодателей, которые предоставляют возможность трудоустройства, не сокращают персонал, регулярно выплачивают заработную плату.

Какие работодатели стали самыми привлекательными в 2015 году?

ТОП-10 среди студентов

Описывая свое нынешнее место работы, участники опроса чаще всего употребляли ассоциативные слова "бюрократия", "беспорядок", "застой", что указывает на недовольство людей их нынешним положением, с депрессивными настроениями в обществе. Особенно опасны такие настроения для работодателей, которые недостаточно заботятся о мотивации и вовлечении сотрудников. Но в то же время остальные компании получают шанс усилить свой бренд работодателя и привлечь наиболее талантливых работников, недовольных текущими условиями труда.

По результатам опроса, украинский рынок талантов в целом демонстрирует такие же тенденции, что и рынки других стран, которые развиваются, но преимущества студентов ИТ-специальностей ближе к заявленным их западноевропейскими ровесниками. Они заинтересованы в дружеской рабочей атмосфере, высоких доходах в будущем, профессиональном обучении и развитии.

Поскольку ИТ-индустрия меньше пострадала от кризиса, а крупные ИТ-компании могут предложить талантливым специалистам лучшие условия и индексированные зарплаты, студенты ИТ-специальностей чувствуют себя более уверенно, их запросы выше. Среди молодого поколения работников больше карьерных профилей "Охотников", "Карьеристов", "Интернационалистов" и "Лидеров". Причем среди студентов мужского пола доля "Карьеристов" и "Лидеров" значительно выше. Также в этом году можно наблюдать интересное распределение по карьерным профилям среди студентов различных специализаций. Так, у студентов технических и естественных специальностей больше всего профилей "Карьеристов" и "Интернационалистов", что обычно для них не характерно. Возможно, это связано с тем, что студенты этих специальностей на видят перспектив у себя на родине и стремятся построить карьеру за ее пределами. Эта ситуация опасна для работодателей, заинтересованных в таких специалистах, поскольку они рискуют со временем нарваться на дефицит квалифицированных кадров.

Во время исследования опросили более 3 тыс. украинских студентов и свыше 12 тыс профессионалов. Основная цель исследования - выявить, какие работодатели являются наиболее привлекательными и почему, а также какие карьерные предпочтения студентов и профессионалов в Украине.