Британські топ-менеджери зізнались - їм занадто багато платять
У Великобританії історично склалося, що інвестори майже не беруть участі у вирішенні питань про розміри виплат та винагород. Однак, очевидно, ця тенденція змінюється.
Дві третини опитаних дослідниками керівників компаній у 40 країнах світу заявили, що заробіток топ-менеджерів занадто високий, а у Великобританії з цим твердженням згодні 77% респондентів.
Спеціалісти Grant Thornton також з'ясували, що 67% бізнесменів вважають за необхідне дати інвесторам більше можливостей впливати на політику винагород.
Зарплата керівників компаній у Британії більш ніж в п'ять разів перевершує доходи службовців, чиї заробітки в реальному вираженні знижуються, свідчать дані дослідження Income Data Services.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Найбільший попит на ринку праці в Україні має адміністративний персонал
Загальний обсяг доходів середнього генерального директора компанії, що входить в FTSE 100, у минулому році вперше досяг трьох мільйонів фунтів стерлінгів (€3814000). За рік показник продемонстрував зростання на 8,5%, повідомляє IDS.
Темпи зростання доходів топ-менеджерів помітно знизилися, порівняно зі збільшенням на 49%, про яке повідомлялося рік тому, однак рівень їх заробітної плати залишається дуже високим. Рядові співробітники почали отримувати всього на 1,6% більше грошей.
Пропонований учасниками дослідження вихід: публічні компанії повинні розкривати свою політику винагород. Чотири з п'яти учасників опитування також заявили, що посади генерального директора і голови ради директорів повинні обіймати різні люди, щоб поліпшити контроль за схваленням рішень, пише газета The Independent.
