Yahoo! впровадив жорсткі правила оцінювання працівників
За інформацією видання All Things Digital, цього року більше 500 співробітників Yahoo! за підсумками третього кварталу показали низькі результати роботи і можуть втратити роботу.
Видання повідомляє, що звільнення загрожує всім працівникам, які не впоралися із завданнями двічі за п'ять квартальних періодів.
Система оцінки співробітників, впроваджена Маєр, розглядає кваліфікацію працівника, а також його відповідність корпоративній культурі і завданням компанії.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Yahoo! відмовляється від BlackBerry
Новий метод передбачає розміщення результатів роботи працівників на графіку. Ті, чиє ім'я знаходитиметься занадто низько на кривій Гаусса - діаграмі, яку також називають "кривою Белла", - може почати хвилюватися за своє майбутнє у компанії.
Цей метод аналізу передбачає, що 10% персоналу будь-якої компанії мають вищий рівень ефективності, близько 20% - вище середнього, 60-65% - середній рівень, а решта 5-10% - нижче середнього.
Однією з перших цей метод оцінювання персоналу впровадили автовиробники General Electric і Ford.
Зараз від методу "кривій Гаусса" на користь командної роботи відмовляються менеджери з персоналу Microsoft, вважаючи його негнучким та жорстким.
Нагадаємо, іншим нововведенням нового голови Yahoo! Марісси Маєр стала заборона на віддалену роботу.
За матеріалами All Things Digital
