У Києві та Донецьку найлегше знайти роботу

Про це йдеться у черговому дослідженні порталу HeadHunter. Згідно отриманих даних можна зробити висновок, що в Україні спостерігається суттєва диспропорція на ринку праці.

"Трудова міграція – характерне явище ринку праці, і залежить воно від багатьох факторів, в першу чергу, від наявності роботи в конкретному регіоні. Сумарно на частку перших п'яти (після столиці) регіонів припадає ще чверть усіх вакансій. Таким чином, на інші 19 областей і Крим припадає лише 17% пропозицій про роботу", - стверджують у міжнародному кадровому порталі HeadHunter.

Окрім того, співвідношення кількості резюме і вакансій у Києві нижче, ніж в інших регіонах країни. Наприклад, в Одесі hh.Індекс в середньому 3,43 (на одну вакансію припадає більше трьох пошукачів), у Криму, Запоріжжі, Дніпропетровську майже 3. У той же час у Києві цей показник не сягає навіть 2,5.

Підпишіться на наш новий телеграм-канал iPress | Міжнародна преса українською де ми трохи виходимо за рамки і показуємо більше, ніж на сайті. Ставайте частиною розумної спільноти!

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Брехня у резюме. Досвід Стіва Бланка

Така диспропорція – привід до значної трудової міграції у великі міста і, в першу чергу, у столицю.

Визначити скільки ж реально приїжджих в тому чи іншому місті досить важко - хтось приїхав ще студентом і вже міцно осів, хтось хоче змінити роботу з провінційної на столичну, а комусь вже світить посада "запрошеної зірки" або експата.

Найвищу мобільність на ринку праці мають спеціалісти у сфері продажів, фахівці інформаційних технологій та керівні працівники. Очевидно, що для всіх найголовнішим залишається фінансове питання. Але якщо для фахівців з продажу воно майже єдине, то для айтішників, багато з яких працюють в аутсорсинговому середовищі на проектній основі, ще має значення наявність постійних цікавих проектів.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Усього 3% українців задоволені своєю заробітною платою

З керівними кадрами картина очевидна – після деякої сходинки у кар'єрному зростанні в рамках одного регіону досить часто стає тісно і переїзд - гарна можливість професійного зростання. При чому в останньому випадку тенденція двостороння – з регіонів  переїжджають до Києва ті, хто "виросли" з рідного міста, а для київських представників керівного кадрового резерву провінція - це шанс зайняти вищу сходинку у службовій ієрархії.

Джерело: hh.ua

Відсоток тих, хто шукає роботу в одному місті відносно не великий. Як правило пошуки роботи починаються з переїзду. Наприклад, серед усіх претендентів, які шукають роботу в Києві у сфері "Керівні працівники" тільки 21% проживають за межами столиці, по інших професійних сферах цей показник ще нижчий.

Джерело: hh.ua

За матерілами: hh.ua