Топ-менеджмент Lufthansa на знак солідарності з персоналом скоротить собі зарплати
Про намір правління Lufthansa поступитись частиною зарплатні у суботу, 4 травня, повідомив журнал Focus.
Точна сума, на яку зменшать свої доходи топ-менеджери авіакомпанії, поки що не названа.
Подробиці стануть відомі вже у вівторок, 7 травня, на генеральних зборах концерну в Кельні. Підприємство торік розпочало програму заощадження "Score", що має на меті збільшити прибутковість на €1,5 мільярди до 2015 року.
При цьому концерн збирається радикально заощадити на персоналі - буде ліквідовано щонайменше 3,5 тисячі із нинішніх 117 тисяч посад, у тому числі 2,5 тисячі у Німеччині.
Голова правління найбільшого німецького авіаперевізника Кристоф Франц в інтерв’ю газеті Die Zeit оголосив, що керівництво покаже заощадження на власному прикладі.
Акціонерам також запропонують відмовитись від своїх дивідендів за 2012 рік, незважаючи на отримані доходи у €990 мільйонів, сказав Франц. Ця пропозиція може спричинити бурхливу дискусію серед співвласників.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Проблеми Lufthansa торкнулися України: між Києвом і Німеччиною скасовані 9 рейсів
На генеральних зборах у Кельні йтиметься і про важливі кадрові рішення та про фінансове становище авіакомпанії. Зокрема, підприємство залишить багаторічний голова наглядової ради та колишній голова правління 71-річний Юрґен Вебер. Щодо поліпшення дохідності, то великі сподівання покладають на програму заощадження та структурні зміни.
Проблеми німецької Lufthansa викликані появою конкуренції з ЄС, арабськими країнами та Китаєм. Фінансовий директор авіакомпанії Сімоне Менне пояснила: "У змаганні із потужними конкурентами, особливо з Близького та Далекого Сходу, а також дешевими авіалініями у Євросоюзі, потрібні нові структури, які дозволять нам господарювати із більшим зиском".
Нагадаємо, що 22 квітня на Lufthansa відбувся попереджувальний страйк безпрецедентного масштабу - було скасовано 1700 рейсів протягом однієї доби. 1 травня підприємство досягнуло компромісу із профспілкою Verdi. Вона передбачає підвищення зарплат наземного персоналу щонайменше на три відсотки та понад гарантію від звільнень до 2015-го року.
