Как переход компаний на "дистанционку" повлиял на сотрудников - исследование
Компания Colliers International провела опрос на тему того, как вынужденный переход компаний на удаленную работу влияние на сотрудников. AIN.UA публикует результаты исследования.
В целом опрос прошли более 5000 респондентов из 25 стран. Из них только 12% часто работали в удаленном режиме, а 55% - иногда.
производительность
Половина респондентов не почувствовали изменений с переходом на удаленную работу. 27% опрошенных указали, что стали делать больше, а 23% чувствовали, что их производительность снизилась. Эффективнее стали работать айтишники и специалисты сферы медиа. Негативно "дистанционка" повлияла на сферу образования и научных исследований.
-
Анализируя свою деятельность, большинство респондентов утверждают, что они могут выполнять свою работу одинаково или лучше дома, чем в офисе. Однако, когда речь идет о командной работе и встречах - офис в приоритете.
-
Примечательно, что те работники, которые начинают и заканчивают рабочий день, а также делают перерывы в фиксированное время, демонстрируют более высокий рост производительности.
-
При этом большинство респондентов (88%) отмечают, что их руководитель способен руководить командой дистанционно.
-
Желание работать дома
-
Исследование показало, что 82% опрошенных хотели бы работать хотя бы 1 день в неделю из дома и после карантина. При этом, среди респондентов, которые никогда не работали дистанционно, такое желание изъявили 73%.
-
Больше работать удаленно после пандемии хотят работники IT, фармацевтического, образовательного и исследовательского секторов.
Желание работать дома
-
Исследование показало, что 82% опрошенных хотели бы работать хотя бы 1 день в неделю из дома и после карантина. При этом, среди респондентов, которые никогда не работали дистанционно, такое желание изъявили 73%.
-
Больше работать удаленно после пандемии хотят работники IT, фармацевтического, образовательного и исследовательского секторов.
-
При этом, молодые респонденты хотели бы немного больше работать в офисе по сравнению со старшим поколением.
Баланс между работой и личной жизнью
-
63% респондентов утверждают, что их баланс между работой и личной жизнью на "дистанционке" улучшилось.
-
Респонденты, которые работают в специально отведенном помещении, демонстрируют значительное улучшение баланса между работой и личной жизнью по сравнению с теми, кто работает в других комнатах
Читайте также: Dragon Capital приобрел здание для Киевской школы экономикиКомпания Colliers International провела опрос на тему того, как вынужденный переход компаний на удаленную работу влияние на сотрудников. AIN.UA публикует результаты исследования.
В целом опрос прошли более 5000 респондентов из 25 стран. Из них только 12% часто работали в удаленном режиме, а 55% - иногда.
производительность
Половина респондентов не почувствовали изменений с переходом на удаленную работу. 27% опрошенных указали, что стали делать больше, а 23% чувствовали, что их производительность снизилась. Эффективнее стали работать айтишники и специалисты сферы медиа. Негативно "дистанционка" повлияла на сферу образования и научных исследований.
-
Анализируя свою деятельность, большинство респондентов утверждают, что они могут выполнять свою работу одинаково или лучше дома, чем в офисе. Однако, когда речь идет о командной работе и встречах - офис в приоритете.
-
Примечательно, что те работники, которые начинают и заканчивают рабочий день, а также делают перерывы в фиксированное время, демонстрируют более высокий рост производительности.
-
При этом большинство респондентов (88%) отмечают, что их руководитель способен руководить командой дистанционно.
-
Желание работать дома
-
Исследование показало, что 82% опрошенных хотели бы работать хотя бы 1 день в неделю из дома и после карантина. При этом, среди респондентов, которые никогда не работали дистанционно, такое желание изъявили 73%.
-
Больше работать удаленно после пандемии хотят работники IT, фармацевтического, образовательного и исследовательского секторов.
Желание работать дома
-
Исследование показало, что 82% опрошенных хотели бы работать хотя бы 1 день в неделю из дома и после карантина. При этом, среди респондентов, которые никогда не работали дистанционно, такое желание изъявили 73%.
-
Больше работать удаленно после пандемии хотят работники IT, фармацевтического, образовательного и исследовательского секторов.
-
При этом, молодые респонденты хотели бы немного больше работать в офисе по сравнению со старшим поколением.
Баланс между работой и личной жизнью
-
63% респондентов утверждают, что их баланс между работой и личной жизнью на "дистанционке" улучшилось.
-
Респонденты, которые работают в специально отведенном помещении, демонстрируют значительное улучшение баланса между работой и личной жизнью по сравнению с теми, кто работает в других комнатах
Читайте также: Dragon Capital приобрел здание для Киевской школы экономики
