Компанії готові збільшувати зарплату не частіше, ніж раз в рік, - Ernst&Young

Про це під час круглого столу "Коли українці будуть одержувати "білі" зарплати? Зниження соціального податку й детінізація економіки" повідомила старший менеджер відділу Human Capital компанії Ernst&Young Олена Бойченко.

"З 2009 року ми бачимо постійне скорочення кількості переглядів заробітних плат компаніями впродовж року. В 2012 році значна більшість компаній підвищували зарплати співробітникам один раз в рік. Є відсоток компаній, які це роблять два рази в рік, кількома хвилями, але як правило друга хвиля стосується працівників, які демонструють високі показники ефективності своєї роботи", - розповіла вона.

За словами Олени Бойченко, питані відділом Human Capital компанії планують в 2013 році підвищувати зарплати приблизно на 10%.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Бізнес неохоче збільшуватиме зарплати, а податкова чекає легалізації

"Одностайні були компанії з різних галузей. Цей ріст доволі скромний, але повинен перекрити рівень очікуваної інфляції", - зазначила вона.

В аудиторській компанії також зазначають, що бізнес поступово переходить на оплату праці відповідно до результатів роботи працівника. Сьогоднішня структура зарплати: близько 70% винагороди – це базова зарплата, а 30% працівник заробляє за показниками роботи.

Стабілізація ринку

Ситуація на ринку праці поступово стабілізується після кризи 2008 року. Підприємства несуттєво, але збільшують виплати своїм працівникам, що дозволяє говорити про відсутність антикризових заходів в компаніях.

"В середньому ріст у наших компаніях-респондентах становив 11%", - Олена Бойченко.

Зростання зарплати відрізнялося в залежності від галузі: воно було інтенсивнішим у компаніях, які виробляють товари широкого вжитку і менш стрімким у банківській сфері – близько 6-7%.

У 2012 році учасниками дослідження Ernst&Young стали близько 170 компаній.