Зарплати зросли
У 2012 році в Україні зафіксували ріст заробітної плати. За даними держстату, середня зарплата зросла до 3026 грн. В 2009 році вона становила 1906 грн.
"Ми спостерігаємо ріст. Якщо порівнювати 2011-ий та 2012 роки, то ріст становив 14,9%", - заявила заступник директора департаменту статистики праці державної служби статистики України Анна Солоп.
Ситуація на ринку праці поступово стабілізується після кризи 2008 року. Підприємства несуттєво, але збільшують виплати своїм працівникам, що дозволяє говорити про відсутність антикризових заходів в компаніях.
Бізнес все рідше вдається до підвищення зарплат працівникам
"В середньому ріст у наших компаніях-респондентах становив 11%", - зауважила старший менеджер відділу Human Capital компанії Ernst&Young Олена Бойченко.
Зростання зарплати відрізнялося в залежності від галузі: воно було інтенсивнішим у компаніях, які виробляють товари широкого вжитку і менш стрімким у банківській сфері – близько 6-7%.
Роботодавці пригальмували ріст виплат
З 2009 року роботодавці все менше переглядають зарплати працівників.
"У 2012 році більшість компаній підвищували зарплати співробітникам один раз в рік", - зауважила Олена Бойченко.
За її словами, лише незначна частина компаній, опитаних відділом Human Capital, підвищує зарплату двічі на рік. Друга хвиля, як правило, стосується працівників, які продемонстрували високі показники ефективності роботи.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Протягом 10 років у світі з'явиться 600 мільйонів робочих місць
Проте бізнес поступово переходить на оплату праці відповідно до результатів роботи працівника: близько 70% винагороди – це базова зарплата, а 30% працівник заробляє за показниками роботи.
У 2013 році компанії різних галузей планують підвищувати зарплату на 10%.
"Цей ріст доволі скромний, але повинен перекрити рівень очікуваної інфляції", - зазначила Олена Бойченко.
"Серед наших респондентів 60% не планує змінювати кількість працівників, 20% - планує набирати персонал і 20% - скорочувати", - додала представник Ernst&Young Марія Коваленко.
Українці не надто прагнуть офіційної роботи
Фото: dnepr.comments.ua
В Україні працюють 20,5 млн осіб – близько 60% працездатного населення у віці 15-70 років. За даними Світового банку, 5 млн з них працює без офіційного працевлаштування. Проте ці цифри не обов’язково є точними: близько 40-60% зарплат в Україні є "сірими".
"Офіційно оформленою зарплатою може похвалитися лише 37% українців, в інших випадках зарплата – це комбінація офіційних і неофіційних виплат", - повідомила PR-менеджер порталу rabota.ua Ольга Климова.
42% українців виступає за офіційне оформлення на роботі та офіційну зарплату, але готові поступитися принципами
Згідно з результатами опитування 2063-ох респондентів з усіх регіонів України, кожен шостий українець працює на роботі неофіційно та отримує неофіційну зарплату. 33% українців отримують більшість зарплати в "конверті", а меншу частину офіційно. І лише 7% отримують більшість винагороди офіційно, а меншу частку в "конверті".
42% українців виступають за офіційне оформлення на роботі та офіційну зарплату, але готові поступитися принципами і піти на неофіційну зарплату, якщо будуть кращі умови від роботодавця.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Криза в Польщі спричинила нову хвилю міграції
"Третині респондентів байдуже, яка зарплата, головне, щоб її виплачували вчасно. Чверть опитаних сказали, що не готові йти працювати на неофіційну зарплату", - прокоментувала Ольга Климова.
170 млрд грн від легалізації
Держава сьогодні намагається витягнути зарплати з конвертів, зокрема, зменшивши ставку єдиного соціального внеску. У 2012 році середній тариф єдиного внеску становив близько 40,27% (загалом він становить від 34,7% до 49,7%). Його пропонують зменшити до 15%, що, за даними податкової, допоможе легалізувати 150-170 млрд грн від зарплат.
Проте, за словами заступника директора департаменту надходження доходів Пенсійного фонду України Людмили Польовик, сам ПФ, при зменшенні ставки, недоотримає 100 млрд грн.
На тисячу гривень заробітної плати підприємство платить приблизно 1550-1600 грн
"Сьогодні в бюджеті пенсійного фонду закладено отримати 164 млрд грн від єдиного внеску. У 2013 році з державного бюджету планується погасити 21 млрд грн дефіциту бюджету Пенсійного фонду… Втрати будуть дуже значні і думаю, знайти такі кошти на покриття цих втрат буде складно", - повідомила представник Пенсійного фонду.
Але ініціативу зменшити ставку єдиного соціального внеску підтримує бізнес.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Дефіцит Пенсійного фонду є критичним
"На тисячу гривень заробітної плати підприємство платить приблизно 1550-1600 грн, - зазначив голова правління комітету з управління персоналом Європейської Бізнес Асоціації Віталій Михайлов, - Пропонується зменшення соціального внеску приблизно на 20%, а 20% в бізнесі – це значна сума".
"Сьогодні середній тариф єдиного соціального внеску 40% всіма об’єктами господарювання вважається таким, який гальмує можливість виплачувати в повному обсязі зарплату легально", - доповнив заступник директора департаменту оподаткування фізичних осіб Державної податкової служби Сергій Наумов.
За його словами, податкова також пропонує сьогодні прогресивну ставку оподаткування доходів фізичних осіб за шкалою 10%, 15% і 20%, відповідно до річних доходів.
Представник податкової пояснив, що, зокрема пропонується не оподатковувати річні доходи до 18 тисяч гривень, 10% - податок для доходів від 18 тис грн до 3 млн грн, 15% - 3-8 млн грн та 20% - якщо дохід становить понад 8 млн грн в рік.
