Роботодавці дискримінують українців за віком
Про це сьогодні на прес-конференції в УНІАН повідомили соціальний психолог Віктор Пушкар та експерт Харківського інституту соціальних досліджень Марія Колоколова.
"В Україні дуже поширена дискримінація за віком, над подоланням якої теоретично мали б працювати державні та громадські організації. Але таких напрацювань ми не спостерігаємо", - сказав Пушкар.
Фахівець навів дані соціологічного опитування, проведеного Київським міжнародним інститутом соціології, згідно з якими 49,9% респондентів вважають, що в Україні існують прояви дискримінації з боку роботодавців.
Підпишіться на наш новий телеграм-канал iPress | Міжнародна преса українською де ми трохи виходимо за рамки і показуємо більше, ніж на сайті. Ставайте частиною розумної спільноти!
Майже половина опитаних підтвердили, що роботодавці найчастіше обмежують права громадян за віковою ознакою.
"Практика відмови у прийомі на посаду надто молодих позбавляє їх можливості навчитись працювати. Надто "старим", тобто людям після 50, 40 чи навіть 30 років, відмовляють у прийомі на роботу, бо ними важче маніпулювати, нав'язувати безглузді прояви корпоративної лояльності", - додав Пушкар.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: За боротьбу з безробіттям платитимуть платники податків
Марія Колоколова зазначила, що в Україні близько третини безробітних – це люди віком від 40 до 59 років.
Соціолог заявила, що представники саме цієї вікової категорії мають найбільший життєвий та фаховий досвід, але через низку причин часто опиняються "за бортом" ринку праці.
"Людям, старшим 45 років, дуже складно працевлаштуватися, тим більше офіційно. Часто вони погоджуються на низькооплачувану роботу, не маючи ніяких трудових договорів, пільг, соціальних пакетів, оплачуваних відпусток", - повідомила Колоколова.
Згідно з даними дослідження, проведеного Харківським інститутом соціальних досліджень, вікові обмеженні зазначають у 15% газетних оголошень та у 58% Інтернет-оголошень.
"Ми виявили, у межах якого віку людям легше за все знайти бажану роботу, - від 23 до 39 років. Водночас лише 9,7% з тих, кому доводилось стикатися з проявами вікової дискримінації під час професійної діяльності, намагалися боротися за свої права. Інші ж - 90,3% не робили нічого", - підсумувала Колоколова.
