За боротьбу з безробіттям платитимуть платники податків
Про це сказала керівник юридичного департаменту HeadHunter Україна Анна Воєводіна.
Закон України "Про зайнятість населення", ухвалений в цілому 265-ма депутатами, передбачає низку переваг для тих, хто перебуває в пошуку роботи. Зокрема, у ньому йдеться про те, що роботодавці не мають права вимагати від потенційного робітника інформації про вік, сімейний стан чи будь-яких інших особистих даних.
Також у документі йдеться про надання роботодавцям пільг зі сплати єдиного соціального внеску за певних умов.
Проте роботодавці наголошують на тому, що документ має і негативні сторони, на яких депутати не захотіли закцентувати увагу.
За словами Анни Воєводіної, закон передбачає скорочення надходжень до державного бюджету через пільги зі сплати єдиного соціального внеску. Також документ передбачає величезні витрати для держави з метою зниження рівня безробіття в країні, проте його ініціатори не уточнюють, звідки мають надходити кошти.
"На боротьбу з безробіттям наша держава планує витратити багато грошей. Звідки буде формуватись цей бюджет – невідомо. Швидше за все, реалізація норм суттєво вдарить по кишені платників податків", - зазначила Анна Воєводіна.
Небезпечна пільга
На думку експерта, у документі є пільга, яка може бути небезпечною для роботодавців. Анна Воєводіна зазначила, що йдеться про кадри, прийняті на роботу за скеруванням центру зайнятості не менше, ніж на два роки.
"Сплачений за таких працівників єдиний соціальний внесок до бюджету буде компенсуватись роботодавцю протягом року. Але, якщо роботодавець звільнить таких працівників, йому доведеться повернути усі гроші державі. Окрім того, після звільнення горе-працівника за згодою сторін, чого він після досвіду спілкування з біржею праці буде вимагати, з центру зайнятості скерують іншого. Або доведеться компенсувати державі пільги, які були використані раніше", - наголосила Анна Воєводіна.
Окрім того, сказала керівник юридичного департаменту HeadHunter Україна, особи, які займаються підприємницькою діяльністю, опинились у більш вразливій та слабкій позиції.
"Їм будуть компенсувати внески тільки за умови, якщо вони працевлаштовують людей, скерованих центром зайнятості, якщо вони працюють в пріоритетних видах економічної діяльності", - пояснила вона.
Даремне витрачання часу
Щодо норми закону, яка забороняє роботодавцеві цікавитись віком, сімейним станом, релігією тощо людини, яка прийшла на співбесіду, Анна Воєводіна вважає, що це навряд захистить тих, хто шукає роботу, але додасть непотрібної роботи спеціалістам з підбору персоналу.
"Тих, хто шукають роботу, можуть відсіяти ще на стадії співбесіди, якщо їм бракує відповідних навичок та досвіду. А спеціалістам з підбору персоналу доведеться витрачати час на спілкування з не дуже адекватними працівниками, які без необхідної компетенції захочуть випробувати свої сили на посаді керівника відділу продажів або головного бухгалтера", - сказала Анна Воєводіна.
За її словами, законодавець не врахував особливості бізнес-процесів низки галузей і багатьох компаній.
"Щодо компаній, які надають посередницькі послуги у сфері працевлаштування, то їхня діяльність потрапляє під жорсткий контроль чиновників, які, на жаль, взагалі слабко розуміють, що таке бізнес", - додав експерт.
