Гендиректор в Україні коштує майже 100 тис грн на місяць
Про це йдеться в дослідженні hh.ua.
Програмісти можуть коштувати дорожче за директорів середнього бізнесу
Рівень заробітної плати на українському ринку праці визначається специфічними чинниками. Так, на те, яку оплату праці матиме фахівець впливають кілька факторів, серед яких сфера, в якій працює підприємство – традиційно високі зарплати пропонують агротрейдерам, у фармацевтичному бізнесі, аусорсингові та ІТ-компанії.
Також на оплату праці впливає структурний підрозділ, в якому відкрита вакансія та стратегічна важливість її для підприємства. Тобто вартість маркетингового директора в компанії, яка займається дистрибуцією, буде вищою за вартість того ж спеціаліста для компанії-власника обленерго, наприклад.
Проте тут будуть різнитись і кваліфікаційні вимоги до фахівців – у першому випадку вони будуть істотно вищими.
Частіше вищі зарплати пропонують іноземні компанії, вітчизняні не завжди можуть з ними конкурувати. Проте для роботи в іноземній структурі зазвичай потрібні специфічні навички – щонайменше, знання іноземних мов та досвід роботи в хороших фірмах.
Істотно підвищити вартість фахівця на ринку праці може його вміння відстежувати тенденції розвитку профільної галузі та володіння затребуваними знаннями, наявність міжнародної сертифікації тощо.
Окрім того, на рівень оплати праці впливає і рівень позиції – чим вона вища, тим вища зарплата.
Фото: paquetage.livejournal.com
Говорити про зарплати вголос не варто
В оголошеннях про набір людей на певну відкриту вакансію про рівень заробітної плати вказують тільки у 20-30% випадках. Найчастіше заздалегідь про оплату праці йдеться у пропозиціях для менеджерів з продажу. Проте й тут зазначають не фіксовану винагороду, а оптимістичний рівень заробітку – ставку плюс можливі відсотки за умови успішних продажів.
Окрім того, про зарплату йдеться в оголошеннях, через які компанії шукають молодих фахівців, асистентів в офіси та людей робочих спеціальностей. Це допомагає скоротити потік кандидатів, які апріорі не погодяться на таку зарплату і мають більші очікування.
Також іноді зарплати в оголошеннях зазначають для ІТ-спеціалістів, тому що зарплати і конкуренція у цій галузі традиційно високі, а сам ринок динамічно розвивається – на одного кандидата припадає 4-5 вакансій.
Проте чим вища позиція, тим рідше в оголошеннях йдеться про заробітну платню. З кандидатами на ТОПові посади про рівень оплати праці говорять віч-на-віч та визначаються з огляду на його кваліфікацію, очікування та можливості компанії.
Такий підхід також допомагає залучити щонайбільше фахівців, часто дефіцитних.
Деякі компанії не розголошують публічно рівень зарплат, тому що це є інформацією, з якої можна зробити висновки про фінансовий стан підприємства та її пріоритети.
Хто заробляє найбільше?
Згідно з рейтингом ТОП-10 найдорожчих спеціалістів, найвищі зарплати в Україні мають CEO в дистрибуторських компаніях – вони заробляють в середньому 96 тис грн.
Чим вища посада, тим вища зарплата. Фото: gromtv.net
Генеральний директор роздрібної мережі може заробляти до 72 тис, Country Development Director – 70 тис.
Трохи менший рівень зарплат у комерційних директорів – 64 тис грн та в Country Business leader – 56 тис грн.
Шосту позицію у ТОП-10 найбільш високооплачуваних спеціалістів посідають керівники будівельних проектів з рівнем оплати праці в 50 тис грн. На сьомій позиції - Country Manager (IT, telecom) зі зарплатою у 48 тис грн.
Далі розташувались Senoir Attorney, Country manager (MLM company) та Media director зі зарплатами на рівні 45 та по 40 тис грн відповідно.
Усі найбільш топові вакансії відкриті в Києві. Проте у ТОП-100 потрапляють також вакансії з Донецька, Дніпропетровська, Одеси, Харкова та Львова.
У регіональних вакансіях лідирують менеджери середньої ланки та лінійні співробітники затребуваних спеціальностей – програмісти, регіональні торговельні представники, керівники регіональних філій.
У ТОП-100 в основному потрапялють маркетологи, менеджери з продажу, ІТ-фахівці, профільні директори, керівники юридичних відділів.
