Закон про зайнятість: жодних питань про особисте та доплати за село

Відповідний законопроект розміщений на сайті парламенту.

Без обмежень за статтю та віком

Згідно з новим законом, роботодавці не можуть вказувати в оголошеннях про вакантні посади стать та вік працівника, якого готові взяти на роботу.

Вони не можуть пропонувати роботу тільки чоловікам або тільки жінкам та не мають права питати про особисте життя під час прийняття людини на роботу.

Окрім того, роботодавцям заборонено вказувати вимоги, які надають переваги представникам певної раси, людям з певним кольором шкіри, за політичними, релігійними та іншими ознаками. Преференцій не може бути і для членів в професійних союзах або інших об’єднань громадян, за етнічним та соціальним походженням, майновим станом, місцем проживання, за мовною чи іншими ознаками.

Добровільне переселення

У документі також зазначено, що Кабінет міністрів України визначає території, де розвиток робочих місць заохочується державою. Це насамперед території з високим рівнем безробіття, сільські та гірські райони. На певний час вони набудуть статусу територій пріоритетного розвитку.

Ті підприємства, організації та установи, які створюють робочі місця на відповідних територіях, матимуть пільги у визначеному законодавством та рішеннями місцевих державних адміністрацій, виконавчих органів відповідних рад порядку.

Для розвитку таких регіонів та для забезпечення зайнятості населення розробляються заходи, які сприятимуть добровільному переселенню громадян України та членів їхніх сімей. Тим, хто вирішить задля роботи змінити місце проживання, держава обіцяє виділити відповідні матеріальні ресурси та фінансові кошти.

Стимулювання грошима

У документі також йдеться про те, що з метою стимулювання зайнятості вводяться компенсаційні виплати, пов’язані з видатками зі сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для тих роботодавців, які працевлаштовують недостатньо конкурентоздатних на ринку праці осіб. Також на такі компенсації можуть розраховувати суб’єкти малого підприємництва за умови створення нових робочих місць та працевлаштування на них безробітних.

Закон зменшує на половину розмір єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування для роботодавців, які протягом року забезпечували створення нових робочих місць та забезпечували виплату заробітної плати на відповідному до законодавства рівні.

Щодо молоді, то студенти денної форми навчання ПТУ та ВНЗ проходитимуть стажування з відкриттям трудової книжки.

А молоді працівники, які погодяться працювати у сільській місцевості, отримають стартові виплати у розмірі п’яти мінімальних зарплат.