КМДА планує обирати всіх головних чиновників на основі конкурсу

Є два основні критерії для такого процесу. По-перше, робоча група з розробки про-цедури конкурсу для кожної окремої посади повинна складатися з усіх зацікавлених сторін: пред-ставників міської адміністрації, громадськості та експертів. По-друге, весь процес повинен бути мак-симально прозорим, а  супроводжуючі матеріали та протоколи – доступні на офіційному порталі КМДА. Чиновник також відмітив важливість вирішення питання достойної зарплатні для керівних посад, - повідомив керівник апарату КМДА Володимир Бондаренко.

За словами Бондаренка публічніть та прозорість – це тренд останнього часу, особливо обов'язковий для державних установ. Нашим пілотним проектом у цьому напрямку став конкурс на посаду головного архітектора Києва. На жаль, не на всіх етапах комісія була задоволена якістю кандидатів, але відбір відбувся послідовно, згідно чинного законодавства і визначив кращого. Ми зробили висновки, врахували недоліки та вва-жаємо за доцільне проводити такі конкурси на всі керівні посади у КМДА.

Конкурс на посаду директора департаменту архітектури та містобудування, головного архітектора Києва завершився 9 вересня. Переможця визначали в три етапи: тестування на знання законодавства, ситуаційні завдання та співбесіда. Найвищий результат продемонстрував Олександр Свистунов. Друге місце зайняв Сергій Броневицький, третє - Ганна Бондар.

Однією з ініціатив конкурсної комісії стало призначення для нового головного архітектора випробу-вального терміну у два місяці. По закінченні він має звітувати про свої результати та в разі незадово-лення ними з боку киян буде звільнений від виконання обов'язків, а його місце без додаткового кон-курсу має право зайняти кандидат із другим результатом у конкурсі.

Як повідомляв iPress.ua, головним архітектором Києва став Олександр Свистунов, набравши найбільшу кількість балів на конкурсі - 12,69.