США втрачають кваліфікованих працівників

Минулого року в опитуванні Deloitte Consulting багато керівників заводів США стверджували, що вже відчули брак кваліфікації на ринку праці. 67% респондентів заявили про середню або гостру нестачу кваліфікованого персоналу.

Кваліфікація вимагає більшої зарплати

Співавтор дослідження і старший партнер BCG Гарольд Сіркін не вважає нестачу працівників настільки серйозною, щоб вона завадила розвитку виробництва. На його думку, у даний момент виробники позбудуться проблем із пошуком персоналу, якщо пропонуватимуть вищу зарплату та навчання для новачків.

За прогнозом BCG, зростання експорту США може створити від 2,5 до 5 млн робочих місць у виробничому секторі США до кінця десятиріччя.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Безробіття у США зростає через нестачу освічених кадрів

Компанія дослідила ті заводи, де  стрімко зростає зарплата, тобто попит на працівників перевищує пропозицію.  У цьому сегменті лише у 5 з 50 найбільших промислових центрів США (Батон-Руж, Шарлотт, Майямі, Сан-Антоніо та Вічіта) існують значні проблеми з кваліфікацією працівників.

Кваліфікованих кадрів бракуватиме через 10 років

Тим не менш, Сіркін зазначив, що у США існуватиме проблема кваліфікованих працівників у довгостроковій перспективі. За його словами, мільйони старших працівників заводів протягом наступних 5 або 10 років виходять на пенсію, у той самий час, як збільшуються обсяги виробництва. У таких професіях як зварювальник, неможливо швидко поповнити нестачу кадрів, оскільки мінімальне навчання триває два роки.

За матеріалами Bloomberg Businessweek.