Уряд вирішив притягнути топ-менеджерів до відповідальності

У Мінекономрозвитку зробили чергову спробу підсилити контроль над діяльністю менеджменту акціонерних товариств. У законі "Про акціонерні товариства" запропонували внести норму про те, що найманий менеджмент не несе особисту відповідальність за результати своєї роботи, пише "КоммерсантЪ-Украина".

У Цивільному та Трудовому кодексах при цьому пропонують передбачити право наглядової ради звільняти керівний склад компанії в будь-який момент із виплатою йому компенсації в розмірі середньої зарплати за шість місяців.

"Жоден інвестор не вкладатиме свої кошти, якщо не буде впевнений у їх захищеності і ефективному використанні, що в свою чергу пов'язано з наданням йому можливостей контролювати і впливати на менеджмент підприємства, де він є акціонером", - сказано в пояснювальній записці до законопроекту.

Прийняття цього закону дозволить акціонерам активніше стягувати з менеджменту компенсацію за недоотриманий прибуток. "Зараз питання індивідуальних стягнень регламентується особистими контрактами менеджерів, як і питання бонусів", - говорить партнер юридичної фірми Moris Group Юрій Запісоцький.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Арбузов розпланував, як Україні за рік потрапити у сотню кращих бізнесових країн

Бізнес позитивно оцінює таку ініціативу. "У цьому законопроекті більше плюсів, ніж мінусів. Чинний Трудовий кодекс стоїть не на стороні роботодавця, і часто неможливо звільнити недбайливого менеджера, особливо високопоставленого. Однак не варто розраховувати, що ці зміни забезпечать різке посилення захисту інвесторів", - зазначила виконавчий директор "Європейської бізнес асоціації" Ганна Дерев'янко.

У разі прийняття запропонованого законопроекту найманий менеджмент опиниться під загрозою фінансових санкцій.

"У більшості компаній менеджмент працює без додаткових контрактів, що регламентують їх обов'язки. Відповідно, акціонери можуть встановити абсолютно нереальні вимоги, після чого стягувати з найманих управлінців компенсації", - прогнозує Кузьменко. Тому, за її словами, відразу після вступу цього законопроекту в силу менеджмент у масовому порядку стане розривати чинні контракти, вимагаючи підписання нових договорів, які чітко визначають міру їх відповідальності.