Як знайти приховані таланти для високотехнологічної компанії
Є низка причин, чому працедавці - високотехнологічні компанії повинні проявляти ініціативу, коли йдеться про збереження їхніх нинішніх працівників та залучення нових. Незалежно від стану економіки, на висококваліфікованих кандидатів на ці посади зберігається високий попит.
Чому "Ми наймаємо!"? Не викидайте цього
Знайти справжній талант, захований серед стосу резюме кандидатів, може бути важко. Але якщо Ви переглянете свою стратегію набору персоналу, так зовсім не повинно бути. Оберіть інший підхід: замість того, щоб чекати, поки справжній талант прийде саме до вас, вийдіть на вулицю і пошукайте його самі. Це може видатися на перший погляд складним завданням, але усе, що вам потрібно - це правильні інструменти.
Замість того, щоб чекати, поки справжній талант прийде саме до вас, вийдіть на вулицю і пошукайте його самі.
В ідеальній ситуації першокласні гравці, які Вам потрібні, аж ніяк не зависають на сайтах з оголошеннями про роботу протягом усього дня. Шанс на те, що справжній талант потрапить до вашої компанії через стандартний процес набору, на жаль, є майже нікчемними.
Чому це так? Це просто і зрозуміло - працівник вашої мрії вже зайнятий. Ці люди, ймовірно, у цей момент вже на когось працюють. Замість того, щоб полірувати свої профілі на LinkedIn та інших сайтах, де розміщують онлайн-резюме, вони використовують інтернет для того, щоб розвивати нові ідеї та спілкуватися з колегами у своїх галузях.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Українців позбавили сезонних заробітків
Добра новина: хоча й ці кандидати вже працюють, вони можуть бути відкритими до пропозиції змінити працедавця в обмін на кращі можливості. Вони можуть чекати на свій наступний великий кар'єрний крок - і Ви можете знайти їх там, де вони вже активні онлайн.
Соціальний рекрутинг за межами Великої трійки
Багато людей вважають, що соціальний рекрутинг спирається на роботу з трьома великими соціальними мережами: LinkedIn, Facebook та Twitter. Хоча й сучасні стратегії рекрутингу враховують ці найпопулярніші онлайн-платформи, для того, щоб знайти найталановитіших - особливо найталановитіших інженерів - ваша стратегія пошуку має бути глибшою та витонченішою.
Обирайте менші, але спеціалізовані соціальні мережі. Замість "Великої трійки", ходіть туди, де ці люди проводять цілі дні, демонструючи своє мистецтво та займаючись своїм ремеслом, зокрема на Stack Overflow, GitHub та Dribbble. Пошук на цих сайтах не лише допоможе Вам знайти приховані таланти, він допоможе Вам краще оцінити їх. Він також дасть Вам більше результативних способів налагодження відносин з кандидатами. "Гей, мені сподобалося це запитання з PHP, на яке Ти відповів!" набагато краще, ніж "Гей, я знайшов Тебе на LinkedIn".
Обирайте менші, але спеціалізовані соціальні мережі. Замість "Великої трійки", ходіть туди, де ці люди проводять цілі дні, демонструючи своє мистецтво та займаючись своїм ремеслом
Такий підхід допоможе Вам оцінити кандидатів на підставі того, наскільки добре вони володіють тими навичками, які Вам потрібні. У такий спосіб Ви уникаєте марнування часу на перевірку недостатньо
Коли ви знаходите справжні таланти, яких Ви хочете мати у своїй команді, соціальний рекрутинг дає Вам змогу встановлювати контакт та спілкуватися з цими потенційними кандидатами.
У високотехнологічних галузях, у яких наявність певних навичок відіграє провідну роль (та де справжніх талантів важко знайти), Ви повинні демонструвати першокласну гру, щоб привабити першокласних гравців. Так само і у HR-світі: виграє той, хто працює, а не той, хто чекає. Знайдіть для себе правильну стратегію соціального рекрутингу і Ваш процес набору персоналу стане більш ініціативним та ефективнішим.
Скотт Ротрок є співзасновником, технічним директором і президент компанії RemarkableHire, що має однойменну платформу для пошуку талантів, яка використовує докази у соціальних медіа, щоб допомагати рекрутерам та менеджерам з найму знаходити та оцінювати найкращих кандидатів на посади.
Джерело: mashable.com
Переклад: ipress.ua
