ЄСПЛ дозволив роботодавцям стежити за особистим листуванням підлеглих у месенджерах
Суд став на бік відповідача-компанії, яка звільнила громадянина Румунії.
Згідно з оголошеним рішенням, стеження за онлайн-листуванням співробітників - прийнятний для роботодавця крок., повідомляє The Independent.
"Не можна назвати необґрунтованим бажання наймача проконтролювати, що роблять працівники в робочі години", - йдеться у вердикті.
Інженера звільнили 2007 року. Він звернувся до суду зі скаргою на колишнього роботодавця, заявивши, що компанія своїми діями порушила його право на недоторканність приватного життя. Британське видання не уточнює, як довго тривав розгляд у справі.
Рішення ЄСПЛ обов'язкові для виконання в країнах, які підписали Європейську конвенцію з прав людини.
Нагадаємо, що цивільний суд Брюсселя 9 листопада зобов'язав соціальну мережу Facebook припинити стеження за інтернет-користувачами, у тому числі за тими, у кого немає свого власного облікового запису у цій соцмережі.
Натомість, соцмережа вирішила повідомляти користувачів, якщо матиме достатньо вагомих доказів про здійснення стеження державними агентами.
