Про це Тігіпко заявив під час інтернет-конференції на своїй сторінці у Facebook, спілкуючись з читачами на тему законопроекту "Про зайнятість населення".
IPress вибрав найцікавіші запитання і відповіді на них.
Дмитро Краєвський: Щоб влаштуватись на роботу потрібен стаж, щоб мати стаж - потрібно влаштуватись на роботу! Замкнене коло получається! Як держава планує допомогати молоді з нього вийти?
Сергій Тігіпко: Дмитро, ми запропонували декілька варіантів, які б стимулювали роботодавців та допомагали молоді. Якщо роботодавець буде брати молоду людину на перше робоче місце, то перший рік він не буде сплачувати єдиний соціальний внесок за цю людину. А це досить великі гроші. В середньому цей внесок складає 41% від фонду заробітної плати. Але є одна умова. Роботодавець повинен утримати людину й 2-й рік. Інакше доведеться компенсувати витрати.
Ми також запровадили контрактне право. Тепер роботодавець і студент можуть заключити контракт, за яким роботодавець може сплачувати за навчання, платити стипендію. Але студент не може розірвати контракт. Максимальна тривалість такого контракту – три роки. Інакше він вимушений буде компенсувати витрати роботодавця. Ще одна ініціатива стосується проходження стажування. Ми змінили три позиції при проходженні стажування молоді. Перша. Зараз таке стажування може проходити лише за гроші. Багато роботодавців відмовляються це роботи – не знаючи здібностей молодої людини. Друга. Коли роботодавець братиме людину на стажування, ми вводимо обов‘язковою нормою – внесення до трудової книжки. І третя позиція – якщо роботодавець братиме людину на стажування – не сплачуватиме єдиний соціальний внесок (якщо буде платити заробітну плату).
Дмитрий Шуманов: Сергій Леонідович таке вам запитання. Як ви плануєте робити з першим робочим місцем? Ні для кого не є секретом, що студентів не з охотою беруть до роботи в період навчання, а коли вони виходять після університету, то не можуть працювати по спеціальності, тому що не мають стаж. І прокоментуйте будь ласка, як так можливо подавати резюме наприклад на одну вакансію по журналістиці написано наприклад мінімум 21 рік і три роки стажу роботи... як може бути три роки стажу роботи в 21 рік? Коли без нього не беруть.
Сергій Тігіпко: Дійсно, проблема велика і не тільки в тому, що 20% молоді – без роботи. Вона ще й тому, що 40% випускників, за статистикою, міняють свою професію. Але я хочу казати, що починати треба якомога раніше. До 21 року вже можна мати стаж. І, можливо, деколи треба починати і без заробітної платні, щоб роботодавець міг оцінити можливості. Для роботодавця спрацює логіка: чому б мені не попробувати? Якщо ви зможете показати свою необхідність - точно залишитеся працювати. Якщо ми подивимося на статистику – як працюють студенти в європейських країнах – більшість з них весь час працюють під час навчання. Безумовно, для цього, ще раз хочу сказати, треба більше інвестицій. Тому що вони створюють попит на робочу силу. Економічне зростання 4,5% (2010рік), 5,2% (2011 рік) – є недостатнім. Нам потрібно вийти на 7-8% економічного росту. Це забезпечить більший попит. Наше завдання – максимально про стимулювати роботодавця. Але вирішити питання повністю одним законом неможливо.
Ольга Котелкина-Агарычева: Знаете, очень хочеться задать вопрос о наших так называемых центрах занятости населения. Создается впечатление что они создают занятость только для себя. Трудоустройством они не занимаются, а как они говорят способствуют трудоустройству. Судя по их офисам деньги на них государство выделяет немалые, а процент эффекта нулевой. В любой газете можно сейчас найти информацию о предоставляемой работе. А может так и нужно публиковать одну газету на район или город с указанием вакансий, причем принудить к этому предприятия, что бы не держали вакансии для своих? И какая экономия средств и дармоедов меньше и корупции.
Сергій Тігіпко: Проблема коррупции в фонде занятости для нас очень актуальна. В этом законопроекте мы пробуем кардинально изменить ситуацию. Сегодня бюджет фонда занятости утверждает правление из 15 от правительства, 15 человек - от профсоюзов и 15 человек от работодателей. Часто это приводит к коллективной безответственности и коррупции. В нашем предложении – утверждение бюджета будет происходить Кабинетом министров, что на примере пенсионного фонда показало хорошую эффективность. При этом я согласен, что предприятия должны давать информацию о вакансиях, также мы обязываем давать такую информацию от 14 с половиной тысяч на сегодня действующих служб занятости. И все будем делать для того, чтобы эта информация была доступна.
Елена Емец: Добрый вечер Сергей, у меня три вопроса. Что нового в законопроекте для молодых людей, которые выпускаются из интернатов и детских домов? Не секрет ,что большинство такой молодежи не найдя для себя работы и жилья попадают в тюрьмы. В единственном специализированном реабелитационном центре Киевской обл, готовы трудоустроить молодых людей (сирот), на какую государственную поддержку или льготы центр может расчитывать? С кем из министерства напрямую возможен диалог по этому вопросу?
Сергій Тігіпко: Диалог по этому вопрос возможен с нач. департамента в Минсоцполитики, которая работала над этим законопроектом, Марина Лазебная. Оставьте координаты (через форму обратной связи на fb.com/tigipko), и она вас наберет, а предложена для детей-сирот норма, которая позволяет брать их на работу первый год, не уплачивая единый социальный взнос. Проблема для меня очень важная, так как действительно система поддержки детей сирот в стране выстроена пока слабо. Самая большая проблема – это жилье. Большинство из них не имеют жилья. И в 18 или 21 год их провожают вникуда. И вторая проблема – трудоустройство. Я ищу варианты каким образом это можно решить, думаю, что в ближайшее время я попробую воплотить это в жизнь.
anna dmitrevich: Коли в країні припиниться зарплата в конвертах, і прийом на роботу без документів- без офіційного працевлаштування? Власники беруть молодь не більше, ніж на місяць-два, зарплат не виплачують, бариші забирають на свої рахунки, а дітей виганяють як таких, що не справилися з своєю роботою. Особливо гарно це видно у всіх великих магазинах, де біжучість кадрів неймовірна! Там, де біжучість кадрів щомісячна, підприємство потрібно перевірити і закрити! Власників підприєств з біжучістю кадрів потрібно штрафувати!
Сергій Тігіпко: У мене є зустрічні пропозиції по вирішенню цієї проблеми. Погоджуюсь, на мій погляд однією з найскладніших проблем в трудових відносинах є те, що до 40% заробітної плати виплачується нелегально. Це означає, що з неї не сплачуються соціальні внески, в т.ч. до Пенсійного фонду. А працівники не мають соціальної захищеності, їм не йде пенсійний стаж. З часом вони можуть мати проблеми. А не дай Боже якісь травми чи аварії - вони залишаються один на один з проблемою. Ми вносимо 4 законопроекти, які передбачають введення 9-ти рівнів захищеної заробітної плати в залежності від кваліфікації. Тобто директор підприємства не зможе поставити собі заробітну плату 1100 грн. На такій зарплаті зможе бути прибиральниця. Другою нормою ми значно збільшуємо відповідальність за нелегальне робоче місце. Там також багато інших пропозицій. Але до обговорення цих законів ми перейдемо одразу після виборів. Тому що я вважаю, що нам не вистачить спокою для обговорення колосально важливої для країни проблеми. Такі зміни і такі реформи проводили Іспанія, Чехія, Болгарія, досвід яких ми вивчили. І там був дуже гарний ефект. Маю надію, що це вдасться реалізувати і нам в Україні.
