Банки повинні скоротити зарплати топ-менеджерам, - Reuters
У докризовий час зарплати в індустрії фінансових послуг сягали позахмарних чисел.
"І їх отримували не лише зірки менеджменту, а й досить прості банкіри середньої ланки загрібали гроші, як могли", - зазначив економічний оглядач Reuters Уго Діксон.
Навіть після того, як фінансова бульбашка луснула, знадобилося ще багато часу, аби знизили зарплати.
"Бонусні виплати 2007 року були рекордними. І хоча рівень зарплат значно знизився після банкрутства Lehman Brothers у 2008 році, виплати знову зросли в наступному році", - наголосив Діксон.
З технічної точки зору висока заробітна плата знижує прибутки, які банки могли б використати, аби наростити свої резервні запаси капіталу для захисту від майбутніх криз.
Діксон рекомендує банкам не лише скорочувати виплати відповідно до зниження доходів.
"Варто також діяти більш радикально – значно знизити частку доходів банку, які виділяють на виплату персоналу. Хоча остаточні цифри не визначатимуть ще протягом кількох місяців, саме зараз час розпочати їхнє планування", - зазначив Діксон.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Банки повинні навчитися говорити "Just Go"
Оглядач також наголошує, що існує інтенсивна зацікавленість щодо нарахування виплат у сфері фінансових послуг з боку акціонерів і громадськості. До цієї справи повинні також приєднатися інвестори і органи регулювання.
"Вони повинні викликати голів банків і повідомити їх про те, що вони очікують від них, аби топ-менеджери скористалися із поточної, унікально сприятливої, фінансової ситуації", - порадив економічний оглядач.
Менеджери, безсумнівно, говоритимуть, що вони і так вже зменшили компенсації, що краще не тиснути занадто швидко, інакше ключові співробітники втікатимуть із корабля, що тоне.
Але якщо акціонери і регулятори надішлють однаковий зрозумілий меседж усім банкам – навіть якщо це не зовсім їхня робота давати конкретні інструкції – ризик перетікання кадрів зменшиться.
Якщо уся фінансова індустрія розпочне скорочення у відповідь на слабкі ринкові умови, у конкурентів не з’являтиметься апетит для найму нових працівників.
