Після багаторічних суперечок парламент Німеччини ввів гендерні квоти
Про це інформує "РБК-Україна", посилаючись на Бундестаг.
З наступного року керівництво великих фірм складатиметься з жінок не менше, ніж на 30%.
Новий закон встановлює гендерні квоти у керівних органах фірм і відомств і визначає етапи впровадження цих квот.
Для публічних приватних компаній з кількістю співробітників понад 2 тисячі осіб призначається квота, за якою жінки повинні займати в раді директорів або "в іншому відповідальному органі" не менше 30% від загальної кількості керівників.
Вона також поширюється на так звані Європейської компанії (SE - правова форма, яка дозволяє компаніям з різних країн альянсу вести загальну діяльність (наприклад, сформувати холдинг), не дивлячись на відмінність в законодавствах). Квота набирає чинності з 1 січня 2016 року - з цього моменту при кожному оновленні керівного органу не менше 30% місць у ньому повинна віддаватися жінкам.
Менші за кількістю фірми, зокрема, публічні, з кількістю співробітників понад 500 осіб - повинні в термін до 30 вересня 2015 обґрунтувати уряду власну квоту, яка може бути і нижчою, ніж 30%, а також представити поетапний план досягнення потрібного співвідношення. При цьому кількість жінок у керівництві таких компаній обов'язково має бути вище поточного співвідношення.
У випадку з невеликими компаніями це правило поширюється не тільки на раду директорів, а й на правління і "вищий менеджмент компанії в цілому".
Стосовно державний корпорацій, то у розподіл квот Бундестаг посилається на закон про представлення чоловіків і жінок у керівництві компаній "з федеральною участю" від 1994 року.
Цей документ не встановлював чіткої квоти для держкомпаній. Тепер його поправлять таким чином, щоб квота в 30% з 2016 року дотримувалася для всіх компаній, в чиїх радах директорів засідає не менше трьох федеральних чиновників. А з 2018 року цей поріг планується збільшити до 50%.
"Жінки представляють вигоду для нашої економіки. Квота дасть поштовх культурним змінам в нашому бізнесі. Квота зламає стару структуру і піде на користь жінкам на всіх посадах. Квота - це віхова подія для рівноправності статей", - заявив голова Мін'юсту Хайко Маас.
З 100 найбільших німецьких корпорацій багато поки далекі від цільових гендерних показників, зазначає Tagesschau. Зокрема, у першій десятці компаній-гігантів більше 30% жінок трудиться лише в радах директорів Deutsche Telekom, Deutsche Post і Allianz.
У BMW і Siemens їх рівно чверть, а у RWE і Volkswagen – "всього" 15%. Серед 200 найбільших німецьких фірм середня кількість жінок у вищому органі управління на кінець 2014 року становить 18,4%, а в складі правлінь - лише 5,4%, інформує Мін'юст ФРН.
Нагадаємо, згідно з новою доповіддю Міжнародної організації праці, на створення рівних трудових прав чоловіків і жінок будуть потрібні десятиліття.
Як повідомляв iPress.ua, у 2013 році у Британії менеджери-чоловіки отримували вдвічі більші премії, ніж жінки.
Європейський інститут рівності статей провів дослідження у різних європейських країнах, щоб визначити, в якій з них найкраще забезпечена рівність чоловіків та жінок. Серед країн Євросоюзу найбільш безправними жінки є в Румунії та Болгарії.
