Економіка породжує нове втрачене покоління?

Слабка економіка породжує питання щодо започаткування сім'ї. Це ми знаємо інстинктивно. Проте, кілька нових досліджень поглиблюють наше розуміння цих проблем.

Коли ринок праці діє безвідмовно, він створює своєрідний економічний ескалатор. Починаючи із середньої школи або коледжу, молоді працівники зазвичай дуже часто змінюють своє робоче місце до того часу, поки не знайдуть те, що найкраще відповідає їхньому таланту і темпераменту. Часта зміна роботи зазвичай означає більш високу оплату праці, люди шукають нове робоче місце, щоб просунути себе. І чим більше вони досягають успіху на роботі, тим впевненіше вони почуваються в шлюбі і своїх планах народжувати дітей.

Найбільшим свідченням несправності економічного ескалатора є зростання кількості розірвання шлюбів і зменшення народжуваності. Кількість шлюбів знижується вже протягом декількох останніх років.

Фото: centives.net

Крім того, нове дослідження Pew Research Center визнає, що рівень народжуваності у США в 2011 році (кількість новонароджених на 1 тис жінок у віці від 15 до 44 років) впав до найнижчого рівня, принаймні з 1920 року, що є найпершим роком від якого ведуться подібні більш-менш достовірні статистичні спостереження. З 2007 по 2011 рік рівень народжуваності у США впав майже на 9%. Сумарний коефіцієнт народжуваності - кількість дітей, яких доросла жінка народжує за своє життя – падає вже впродовж чотирьох останніх років поспіль до 1,9 (обов’язковий коефіцієнт заміщення населення становить не менше 2,1).

За даними Pew, держави, які найбільше постраждали від економічного спаду, зазнають найкрутішого зниження рівнів народжуваності. Цікаво, що рівень народжуваності серед іммігрантів падає більш різко, ніж серед корінних американців. У 2010 році – останній рік, коли були зібрані докладні дані – народжуваність серед імігрантів впала на 13% порівняно з 2007 роком в порівнянні з 5-відсотковим зниженням для народжених в Америці жінок. Серед латиноамериканців - як імігрантського, так і американського походження - народжуваність впала найбільше, що відображає виключно високі рівні безробіття і втрати накопичень від економічної рецесії для цієї групи населення.

Проблеми на ринку праці боляче зачепили представників усіх вікових груп, проте найбільше - молодь. Розглянемо 23,4 млн американців, які вважаються такими, що мали "неповну" зайнятість в минулому році. Ця група складається із 12,7 млн офіційно зареєстрованих безробітних; 8,2 млн, які працюють неповний робочий день, але прагнуть отримати роботу на повний робочий день, і 2,5 мільйона охочих працювати, які, проте, зазнали настільки відчутного збентеження з цього питання, що цілковито перестали шукати працю. З усіх цих працівників, 41% (9,5 мільйона) – це ті, кому 30 років або менше, кількість, що набагато перевищує їх частку від робочої сили, яка становить 27%, - зазначає Хайді Шірхольц із Інституту економічної політики, ліберального мозкового центру, який представив ці цифри.

Фото: paradoxicalsapience.wordpress.com

Загалом п'ята частина молодих працівників належать до тих, що є недостатньо працевлаштованими. Як зазначає Шірхольц, молоді люди завжди страждають від більш високих рівнів безробіття. Просто зараз ця тенденція стала більш помітною.

"Молоді працівники є відносними новачками на ринку праці - часто вони шукають своєї першої або другої роботи – отже, їх можна легко обійти у питанні  працевлаштування на роботу через відсутність у них досвіду, - каже вона. - Навіть, якщо їм і поталанить отримати зайнятість, вони стоять першими в списку на звільнення через відсутність у них стажу роботи".

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чотири обов'язкові навики роботи у 2013 році

Але є річ, яка завдає ще більших страждань молодим працівникам, ніж відсутність робочих місць або неповна зайнятість. Заробітна плата також різко просіла, адже претендентів надто багато, а робочих місць надто мало.

Американські ринки праці традиційно демонстрували величезні обороти: робітники добровільно залишають роботу або їх просто звільняють. Зміна місця роботи значно перевищує створення робочих місць, оскільки hr-спеціалісти наймають нових працівників, щоб заповнити щойно звільнені робочі місця. Загалом, це непогана річ, як стверджується у новому дослідженні. Робітники завжди намагаються знайти більш високооплачувану роботу. Але в дослідженні говориться, що ця "плинність кадрів" зменшується. Оскільки роботодавці створюють все менше нових робочих місць, робітники не поспішають відмовлятися від тих, які у них є наразі. Оскільки ринок праці продовжує замерзати, молоді кадри все більше втрачають свої можливості для просування своєї кандидатури.

Фото: telegraph.co.uk

"Оскільки зміна місця роботи становить значну частину від зростання доходів, особливо для молодих працівників, це зменшення пропозиції роботи відображає зменшення можливостей для робітників впливати на підвищення своєї заробітної плати", - стверджують автори дослідження, економісти Джон Холтівенгер з Університету Меріленда і Генрі Хаятт, Еріка Макентарфер і Ліліан Соуза із Бюро перепису населення.

Також дослідження вказує, що надлишок робочої сили пригнічує рівні заробітної плати. Новим фірмам - які створюють непропорційно велику частку саме нових робочих місць - не потрібно тепер багато платити, щоб наймати працівників. У 2001 році працівники фірм, яким 10 років або менше, отримували 85% зарплати працівників старих фірм. У 2011 році їм платили вже тільки 70% від цієї зарплати. І саме ці нові фірми мають велике значення. Із 1998 по 2011 роки саме вони створили 40% нових робочих місць, незважаючи на те, що вони працевлаштовують лише 25% від загальної кількості зайнятих.

Як правило, це є помилкою узагальнювати щодо цілих поколінь. Невдачі і погані часи сьогоднішньої молоді, яким по 20 років і трохи більше, можуть минути. Рівні народжуваності можуть відновитися. "Так відбувалося у минулому: жінки, які відкладали народження дитини, поверталися до цього пізніше", - розповідає Д'Віра Кон із Pew. Відновлення економіки може посилитися; вихід на пенсію бебі-бумерів може створити нові вакансії для наступних поколінь, а дослідження показують, що молоді люди залишаються оптимістами, незважаючи на усі невдачі.

Таким чином, економічний ескалатор може знову прискоритися. Тим не менш, питання залишається: чи може це покоління стати втраченим?

Оригінал: The Washington Post

Переклад: iPress.ua