Парламент може скоротити виплати вагітним
Вагітних наймають за кілька тижнів до пологів, виплачують максимальну заробітну плату, щоб надалі жінки отримували підвищену допомогу по вагітності та пологах. Щоб ліквідувати цю схему, Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності пропонує здійснювати мінімальні виплати жінкам, які пропрацювали на новому місці роботи менше 180 календарних днів, пише "КомерсантЪ-Україна".
Експерти ж вважають, що за умов низького мінімального рівня соціальної допомоги, шахрайства в соціальній сфері неминучі. Тому Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності розробив новий механізм розрахунку середнього розміру допомоги застрахованим громадянам у зв'язку з народженням у них дітей.
Законопроект обмежить розмір нарахувань та встановить його на рівні мінімальної зарплати, яка становить 1102 грн, у випадку, якщо жінка до відпустки по вагітності та пологах пропрацювала на новому робочому місці менше 180 календарних днів протягом останніх 12 місяців.
Документ планують передати на розгляд до Верховної Ради до парламентських виборів, розповіла начальник відділу соцвиплат фонду Ганна Харченко.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Батьки, які виховали п'ять і більше дітей, отримають спецпенсії
Зараз виплати розраховують з огляду на реальний рівень зарплат, це й активізувало шахрайства з метою отримання підвищеної допомоги. З початку року кількість таких фактів збільшилася на 4%, заявили у фонді.
Слід зазначити, що витрати на виплату допомоги по вагітності та пологах збільшилися на 15,1%, тоді як народжуваність зросла лише на 6,8%.
"Схема полягає в тому, що роботодавець наймає жінку приблизно за місяць до відпустки по вагітності та пологах і нараховує їй підвищену зарплату, що дозволяє їй пізніше отримати з фонду значні обсяги матеріальної допомоги. Роботодавець може встановити співробітникам максимальну зарплату в 18,5 тис грн, то за 126 днів відпустки по вагітності та пологах сума допомоги перевищить 78 тис грн", - пояснює директор виконавчої дирекції фонду Тамара Нагорна.
Натомість Харченко додає, що з такої зарплати їх фонд отримає внесок у розмірі 450 грн за місяць, тоді як щоденний розмір допомоги (виплат в період відпустки) становитиме 620 грн, тобто 18,6-19,22 тис грн за місяць.
