Facebook iPress Telegram iPress Twitter iPress search menu

Офісні працівники мало задоволені роботою і не бояться звільнень, - дослідження

Офісні працівники мало задоволені роботою і не бояться звільнень, - дослідження
Фото: businessofwork.blogs.xerox.com
Лише один із п’яти працівників може похвалитися тим, що він задоволений своєю роботою.

Про це свідчать результати дослідження, проведеного Міжнародним кадровим порталом hh.ua.

Про добровільну або вимушену зміну місця роботи наприкінці 2012-го думали 88% опитаних. На початку цього року змінити роботодавця зважилися тільки 13% офісних працівників, але готовність знайти "місце потепліше" залишилася такою ж високою.

Також кожен третій опитаний буде робити все, щоб швидше знайти нову роботу, кожен другий – готовий змінити місце роботи, якщо отримає дуже гарну пропозицію.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Усього 3% українців задоволені своєю заробітною платою

68% українських працівників ще не змінювали цього року місце роботи, але активно розглядають варіанти. Звільнення бояться тільки 6% респондентів – вони змінюватимуть місце роботи лише в тому разі, якщо їм вкажуть на двері, або бізнес закриється.

Дослідження показало, що найбільше задоволені своєю професією медики і програмісти (29% і 25% відповідно). А от представники сфери готельного і ресторанного бізнесу найменше задоволені роботою, а кожен третій уже встиг змінити у 2013 році місце роботи. При цьому більшість (78%) маркетологів і рекламістів налаштовані на пошук найкращих пропозицій.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Якщо ви працюєте в офісі типу openspace, то втрачаєте до 15% продуктивності

Вже у першому півріччі офісні працівники спостерігали скорочення премій і бонусів співробітникам (28%), витрат на соціальну програму і нематеріальну мотивацію (19%), поточних витрат на ведення бізнесу (19%), представницьких витрат (16%).

Також зменшилася зарплата співробітників (12%). Тільки 22% опитаних зазначили, що усі витрати залишилися в колишньому обсязі, а 13% зізналися, що все, що можна, уже скоротили раніше.

Мільярди чи маргіналізація. Чому Європа має показати Трампу гроші, щоб впливати на майбутнє України – Грегуар Рус
Мільярди чи маргіналізація. Чому Європа має показати Трампу гроші, щоб впливати на майбутнє України – Грегуар Рус
Останній шанс Заходу. Ялта чи Гельсінкі для нового світового порядку – Александер Стубб
Останній шанс Заходу. Ялта чи Гельсінкі для нового світового порядку – Александер Стубб
Епштейн, Айова і Махаріші. Мережа з метою повалення Америки. Частина 5 – Дейв Трой
Епштейн, Айова і Махаріші. Мережа з метою повалення Америки. Частина 5 – Дейв Трой
Мирні ініціативи Трампа тонуть у хаосі. Без формального політичного процесу Трамп не може закінчити війну в Україні – Іво Даалдер
Мирні ініціативи Трампа тонуть у хаосі. Без формального політичного процесу Трамп не може закінчити війну в Україні – Іво Даалдер
Репараційна позика без лідерства. Фінансування України як чергове європейське лайношоу – Тімоті Еш
Репараційна позика без лідерства. Фінансування України як чергове європейське лайношоу – Тімоті Еш
Важкі, середні та легкі. Комплексний огляд українських ракет і БпЛА великої дальності – Фабіян Гоффманн
Важкі, середні та легкі. Комплексний огляд українських ракет і БпЛА великої дальності – Фабіян Гоффманн
Посібник із захисту демократії від популізму. Поки не стало запізно – Тімоті Ґартон Еш
Посібник із захисту демократії від популізму. Поки не стало запізно – Тімоті Ґартон Еш
путін не змінив своїх планів. Мирні переговори демонструють, чому девелоперам не слід наближатися до міжнародної дипломатії – Мік Раян
путін не змінив своїх планів. Мирні переговори демонструють, чому девелоперам не слід наближатися до міжнародної дипломатії – Мік Раян