Роботодавці занижуватимуть зарплату жінкам перед декретом, - юрист

Про це повідомила юрист міжнародного кадрового агентства Headhunter Анна Воєводіна.

"Уявіть, якщо жінка, у якої середня зарплата за останні 6 місяців становила, наприклад, 8 тисяч гривень, йде у відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами, то Фонд соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності зазвичай винен їй близько 33 тис грн допомоги", - пояснює вона.

Раніше ця сума ніяким збором не обкладалася, тому роботодавцю було все одно.

"Бувало навіть так, що в останні місяці, перед тим, як жінка вирушала в таку відпустку, лояльний і хороший директор навіть підвищував такій співробітниці на небагато/багато зарплату, щоб та отримала трошки більшу допомогу", - розповідає Анна Воєводіна.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Плата за вагітність

Тепер ситуація виглядатиме інакше: з 33 тис грн роботодавцю доведеться заплатити до бюджету майже 11 тисяч гривень. Фактично держава зобов'язує роботодавця компенсувати їй частину своїх витрат. Як наслідок, багато компаній будуть знижувати зарплату жінкам перед відправленням їх в декрет, щоб сума допомоги була меншою.

"У підсумку, від цієї законодавчої новинки, як звичайно, виграє тільки наш уряд - шляхом скорочення сум соціальної допомоги на вагітних жінок", - зазначає юрист кадрового агентства.

З 1 липня набули чинності зміни до законодавства, згідно з якими суми допомоги під час відпустки у зв'язку вагітністю та пологами є об'єктом для нарахувань Єдиного соціального внеску. Незважаючи на те, що виплати повністю фінансуються Фондом соцстрахування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності, витрати з нарахування ЄСВ "зверху" "лягають" на роботодавця.