Під час співбесіди роботодавці завищують вимоги до претендентів
Рівень оплати українські роботодавці вказують неохоче, в середньому 61% вакансій не мають навіть вказівки приблизного рівня можливих доходів.
Слід також відзначити цікаву закономірність - чим вища посада, тим менше шансів дізнатися, про яку зарплату йдеться до співбесіди. Для простих фахівців і лінійних менеджерів із зазначенням рівня компенсації публікують 57% оголошень про роботу, для керівників середньої ланки цей показник становить 48%. Для ТОП-менеджерів таких вакансій не більше третини, а точну зарплату для керівників вказують лише в 3% випадків.
Найпопулярніші причини, чому не вказують розмір майбутньої компенсації - небажання публічно розголошувати рівень зарплат в компанії і прагнення оцінити кандидата згідно з його кваліфікацією вже на співбесіді.
З огляду на вакансії, в яких вказана зарплата, претендент найчастіше побачить або зарплатний діапазон (57%), або нижню межу можливого заробітку (37%). І тільки 7% роботодавців готові вказати в оголошенні максимальну можливу зарплату.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Понад 90% українців хочуть влаштуватися на додаткову роботу
Після всіх етапів відбору та отримання пропозиції про роботу, найчастіше претендент може розраховувати на середню зарплату - так відповіли 68% фахівців з підбору персоналу, 12% кандидатів погоджуються на нижню ставку, а 20% - навпаки отримують шанс мати найвищий в заданому діапазоні заробіток.
Більшість фахівців з персоналу правдиво вказують рівень доходу (47%) у вакансії, хоча іноді хитрують та пишуть суму заробітку до вирахування податків і відрахувань (32%). У п’ятої частини претендентів є шанс приємно здивуватися - після проходження процедур відбору їм запропонують зарплату вищу, ніж вони очікували.
У роботі з кандидатами майже завжди є місце для винятків із правил. Лише третина респондентів говорять про те, що вказана в оголошенні зарплата завжди залишається незмінною незалежно від обставин. Решта ж відзначають, що компенсаційні пропозиції можуть сильно змінюватися залежно від ситуації і кваліфікації кандидата.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Краудсорсинг забирає роботу в молоді
Оголошення про пошук персоналу HR-менеджери прагнуть писати якомога повніше та об’єктивніше, не завищуючи загальних вимог до кандидатів. Таким принципом керуються 70% менеджерів з персоналу.
30% HR-менеджерів зізналися, що завищують вимоги до претендентів, і найчастіше роблять це в блоці, що стосується досвіду роботи.
Більшість менеджерів з персоналу (73%) відзначили, що в їхній практиці були випадки, коли талановитому претендентові пропонували дещо іншу посаду, ніж та, про яку йшлося спочатку. У 61% випадків претенденти пропозицію приймали, рідше відмовлялися (12%).
Дані дослідження були отримані в результаті опитування 200 менеджерів з персоналу, зареєстрованих на порталі hh.ua, які працюють в малих (10%), середніх (60%) і великих компаніях (30%).
