Жінки приносять успіх стартапам
Компанії, які були акціоновані, придбані, або виявилися прибутковими були визначені як "успішні". До списку "невдах" увійшли компанії, які зазнали збитків, а також ті стартапи, які "ще-не-стали прибутковими", але продовжують працювати і можуть в кінцевому підсумку бути акціоновані або перепродані. В успішних компаніях середня частка жінок-керівників становила 7,1 відсотка в порівнянні з 3,1 відсотками у "невдах".
Є й інший тривожний висновок, прихований у звіті: навіть якщо компанії із жінками на інших провідних управлінських посадах демонструють кращі результати, ті компанії, де жінки займали посади головного керівника мали менше шансів на успіх - на 21%. Важливо зазначити, що дані не вказують, чому ці компанії досягають таких різних результатів. У дослідженні не зазначається, чи жінки виконавчі-директори є менш ефективними керівниками, або чи стикаються вони із упередженим ставленням з боку клієнтів або інвесторів, що може впливати на продуктивність їх компаній, або жінки мають більше шансів заснувати компанію в галузі з більш високими рейтингами невдач.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Акції компанії продаються краще, якщо нею керують жінки
Дивним є той факт, що мало жінок займають керівні посади у венчурних компаніях, навіть за достатньо однобокими стандартами решти світу бізнесу. Зважте таке: жінки є власниками 28 відсотків усіх підприємств в США. Близько 16% жінок є членами ради директорів і корпоративних посадових осіб у компаніях, які входять до списку Fortune 500. Це все ще дуже невеликий показник, враховуючи те, що жінки складають 51% населення США, і вони краще освічені, ніж чоловіки. Але навіть ті 16% у списку Fortune 500 перебувають значно попереду світу венчурного бізнесу: з приблизно 168 тис керівників компаній в дослідженні VentureSource менш ніж 7% становили жінки.
Менше з тим. Світ компаній венчурного капіталу, який пишається своїми передовими позиціями, відстає від Мейн-стріт і корпоративної Америки за кількістю жінок-лідерів. Це правда, що дослідження VentureSource сягає своїм корінням 1990-их років і включає в себе багато компаній, які більше не існують. Але навіть в кінці 90-х років жінки займали 10% керівних посад у Fortune 500.
Шеароуз Шаранія, генеральний директор Women 2.0. Фото: flickrhivemind.net
Це має стати тривожним дзвінком для індустрії ВК, що вважається відомим чоловічим клубом, який претендує на визначення меритократії. "За останні 15 років, яким був відсоток жінок-інвесторів, що приймали рішення про роботу з цими компаніями? Я думаю, він був дуже малим ", - каже Шеароуз Шаранія, генеральний директор Women 2.0, компанії, яка працює над збільшенням кількості жінок-засновників технологічних стартапів через проведення різноманітних медіа заходів та подій.
Шаранія стверджує, що в останні роки з’являється більше стартапів, які очолюють жінки. Вона може похвалити декілька підприємців, які отримали добрі результати в 2012 році: SlideShare, співзасновником якої є генеральний директор Рашмі Сінха. Зараз її намагається купити LinkedIn (LNKD) за $ 119 млн. А компанія Google готова заплатити $ 250 млн за компанію Wildfire, виробника маркетингого програмного забезпечення для соціальних медіа, співзасновником якої є її генеральний директор Вікторія Ренсом.
Шаранія очікує, що картина буде виглядати дещо інакше в найближчі роки, оскільки компанії, засновані останнім часом, продовжують зростати. "З’являється все більше жінок, які переходять від поняття "у мене є ідея" до "кидаю роботу, і починаю свою власну справу", і вони займають посади генерального директора на найбільш ранніх стадіях створення стартапу", - каже вона. Крім того, щоразу більше жінок-інвесторів фінансують їх.
Дослідження показує, що у ринкових умовах сталі компанії з жінками на керівних посадах перевершують компанії з винятково чоловічим керівництвом. Згідно з доповіддю VentureSource, стартапи з жінками у керівництві також досягають кращих результатів. Можливо, найдивнішим в усій цій справі є те, чому так багато часу потрібно венчурним капіталістам, щоб приєднатися до тренду.
Оригінал: Bloomberg Businessweek
Переклад: iPress.ua
