Молоді українці хочуть працювати в рекламі і маркетингу
Про це йдеться в дослідженні, проведеному кадровим порталом hh.ua.
Згідно з результатами дослідження, найбільше молодих людей хотіли б працювати в маркетингу і рекламі (14%). Кожен десятий (приблизно 10%) не проти спробувати себе в адмініструванні, фінансах і продажах. Найменше резюме опубліковано в сфері медицини, страхування і видобутку сировини.
Більшість резюме надходять від осіб без досвіду роботи, п’ята частина потенційних працівників мають досвід 1-3 роки і близько 10% 3-6 років. Лише 3% зазначають досвід роботи більше 6 років.
Підпишіться на наш новий телеграм-канал iPress | Міжнародна преса українською де ми трохи виходимо за рамки і показуємо більше, ніж на сайті. Ставайте частиною розумної спільноти!
У 2011 році починали свою кар'єру з допомогою hh.ua 14% претендентів від загальної кількості (зареєстрованих шукачів 500 тис.) В 2012 році їх кількість зросла на 1% - існує тенденція до зростання молодіжного безробіття серед молодих фахівців. Протягом періоду року резюме було опубліковано 37 761 молодими спеціалістами, 91% від яких – студенти.
Фото: hh.ua
Початок роботи і стажування
За даними опитування, жінки є більш мотивованими стати самостійними і забезпеченими – 58% , ніж чоловіки – 42%. Молодь починає працювати ще в студентські роки.
Молодим людям важко на початку навчання поєднувати науку та роботу. Тому багато студентів починають підробляти з третього курсу, коли академічне навантаження стає меншим і напрацьовується вміння викручуватися.
Метою таких підробітків можуть бути як потреба в забезпеченні, так і бажання практичної реалізації за фахом, напрацювання стажу та професійного портфоліо.
Фото: hh.ua
Стажування є однією з можливостей отримати досвід роботи для осіб, які прагнуть робити кар’єру у визначеній сфері.
Лідерами серед тих, хто пропонує програми стажування є банки, в основному йдеться про роботу з клієнтами та/або продажу послуг, іноді фінансовий відділ. Також багато таких пропозицій для студентів -маркетологів і PRщиків. У цій сфері роботодавці, часто brand-name компанії, посилено пропонують різні програми.
Не часто, але можна зустріти пропозиції про стажування у фінансовому відділі та відділі персоналу.
В hh.ua зазначають, що для роботодавця є важливими короткотерміновий досвід роботи, наявність реалізованих проектів тощо, у випадку, коли немає досвіду роботу в конкретній сфері.
