Особливості дистанційної роботи та виплати зарплати в час карантину

Особливості дистанційної роботи пояснили на сайті "Координаційного центру з надання правової допомоги", передає 24 КАНАЛ.

Дистанційна робота: основне

• під час карантину або обмежувальних заходів роботодавець може доручити працівникові виконувати певну роботу вдома;
• відправити людину працювати вдома роботодавець може без її згоди;
• однак дистанційна робота є лише рекомендацією. Якщо компанія працює, але людину не відпускають працювати з дому, за можливості задля безпеки можна взяти відпустку;
• працівники можуть колективно звернутися до роботодавця з проханням перевести їх на дистанційний режим роботи. Адже забезпечення безпечних умов праці є його безпосереднім обов'язком;
• якщо роботодавець вирішив дозволити співробітникам працювати віддалено, варто попросити офіційний документ, який це підтверджує. Це потрібно для запобігання звільнення через "прогули".

Зарплата під час карантину

• компанія може оформити час карантину як простій. Тоді працівник отримує зарплату. Час простою не з його вини оплачується не менше, ніж 2/3 окладу;
• якщо роботодавець не оформив простій, компанія офіційно працює;
• карантин юридично не дозволяє роботодавцю не платити підлеглим зарплату, тому вона повністю повинна надходити працівникам;
• оплата дистанційної роботи регулюється внутрішніми наказами чи розпорядженнями на підприємстві. Якщо зайнятість відповідає встановленому графіку роботи, заробітна плата виплачується повністю.

Нагадаємо, що криза через коронавірус: наскільки вплине на IT-галузь та чи спровокує звільнення.