Великий бізнес закликає уряди країн вкладати гроші у "вирощування" кваліфікованих кадрів

Про це йдеться у глобальному дослідженні PwC, яке опитало більш, ніж 1,3 тис керівників компаній у світі.

Згідно з результатами опитування, більше половини топ-менеджерів найбільших компаній світу (58%) стверджують, що брак кваліфікації у працівників заважає їхньому бізнесу розвиватись.

Також дослідження показує, що бізнес-лідери називають відсутність потрібних професійних навичок у працівників є другою за величиною загрозою зростанню їхнього бізнесу, одразу ж після податкового навантаження (63%).  

Найбільш стурбовані з цього приводу топ-менеджери в Африці (82%), на Близькому Сході (69%) і в Азіатсько-Тихоокеанському регіоні (64%).

Компанії очікують від урядів країн допомоги у вирішенні цієї проблеми. Більше половини керівників (57%) заявили, що створення і заохочення кваліфікованої робочої сили повинно стати головним завданням уряду у наступному році і тільки 15% опитаних топ-менеджерів вважають, що їх уряд ефективно працює над створенням кваліфікованої робочої сили.

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Багатим країнам потрібні освічені мігранти - чорнороби вже не в тренді

Пошук талановитих і освічених працівників - це та сфера, на якій керівники планують зосередити свою увагу, майже 61% планує збільшити інвестиції у професійний розвиток персоналу у наступні три роки.

Опитування показує, що такі сектори економіки, як металургія, енергетика, машинобудування та будівництво  найбільше потребують кваліфікованих кадрів. 

Серед інших результатів дослідження:

• Більшість компаній планує збільшити кількість працівників (45%) і лише 23% скорочення.

• В загальному  77% керівників планують внести зміни у свої стратегії управління кадрами у наступні 12 місяців ( Бразилії  - 93%, Корея - 90%,  Південна Африка - 89%,  Центральній та Східна Європи  - 59% ) .

• 61% керівників вважають, що програма глобальної мобільності  кадрів допоможе у підвищенні професійності працівників. Керівники компаній Західної Європи більш схильні вбачати у глобальній мобільності шлях для розвитку висококваліфікованих кадрів (67%), ніж керівники компаній у  Північній Америці (54%).