Чому "йти за своєю пристрастю" - це погана порада

В останні кілька років я досліджував і описував різні стратегії, які ми використовуємо, щоб отримати щастя від нашої роботи. Мені стало зрозуміло ще на початку вивчення цієї проблеми, що пропозиція "йти за своєю пристрастю" має суттєві недоліки.

Перший удар по цій рекомендації  - це відсутність наукових доказів. Питання мотивації і задоволення на робочому місці є основною темою досліджень, оскільки щасливі співробітники - це найкращі співробітники.

Однак, важко знайти дослідження, які доводять важливість відповідності умов роботи до уже існуючих пристрастей. Більшість досліджень навпаки вказують на важливість більш загальних рис, таких як автономність або почуття компетентності (перегляньте, наприклад, велику кількість досліджень про Теорію самовизначення).

Ці риси є агностичними до певного типу виконуваних робіт, що суперечить ідеї, що ви повинні знайти правильну роботу, щоб бути щасливим.

Другий удар проти цієї поради виходить від анекдотичних доказів. Якщо ви будете вивчати кар'єри людей, які в кінцевому підсумку полюбили свою роботу, ви побачите, що чітко визначені пристрасті для цього зустрічаються рідко.

Деякі люди виявляють на ранньому етапі, що саме вони хочуть робити зі своїм життям, але більшість йдуть набагато більш складним шляхом, на якому пристрасть виникає повільно.

Однак те, що порада "йти за своєю пристрастю" є поганою, не означає, що ви повинні відмовитися від мети відчувати пристрасть до своєї роботи. Реальність натомість показує, що стратегії, які спрацьовують стосовно цього, є більш складними. Нижче наведено три ідеї (які часто зустрічаються у моєму дослідженні) стосовно того, як люди насправді в кінцевому підсумку вчаться любити те, що вони роблять.

Пристрасть потрібно заробити

Різні люди шукають різного у своїй роботі, але загалом, якщо ви вивчатимете людей з переконливими кар'єрами, ви помітите у них деяку комбінацію з таких ознак: автономність, повагу, компетентність, креативність та / або відчуття удару. Іншими словами, якщо ви хочете почувати захоплення від власного існування, не шукайте ідеальну роботу, намагайтесь розвинути більше цих рис у тій роботі, яка у вас вже є.

Проблема, звичайно, в тому, що ці риси є рідкісними і цінними. Тільки тому, що ви дійсно хочете роботу, яка дозволяє автономно вирішувати серйозні творчі проекти, не означає, що хтось вам надасть цю роботу.

Ці рідкісні і цінні риси вимагають, щоб у вас були рідкісні і цінні навички, щоб використати їх для її виконання, і розвиток цих навичок потребує часу і цілеспрямованих зусиль. Якщо ви не реалізовуєтесь на вашій поточній позиції, запитайте себе спочатку, як ви можете стати більш цінним.

Пристрасть невловима

Багато людей розвивають рідкісні і цінні навички, які можуть викликати пристрасть до роботи, але все одно в кінцевому підсумку вони нещасні на своїй роботі. Проблема в тому, що риси, які можуть змусити вас полюбити свою роботу, швидше за все, корисні для вас, а не для вашої організації.

Коли ви станете більш цінним, наприклад, ваш бос може підштовхнути вас на традиційно вищу посаду, яка приносить більше грошей і більше відповідальності – оскільки ви більш корисні для вашої компанії - тоді ви могли б знайти більше пристрасті, посилюючи вашу цінність для отримання автономності в розкладі роботи або реалізації проектів. Іншими словами, просто добре працювати - недостатньо. Ви повинні використати вашу здатність розумно.

Ця модель часто зустрічається у розповідях людей, які в кінцевому підсумку полюбили свою роботу: після того, як вони розвинули рідкісні і цінні навички, вони потім використовують ці навички у ролі важеля, щоб взяти під контроль свою кар'єру, часто відхиляючись далеко від стандартної траєкторії. Цей акт важелів вимагає мужності, але може бути суттєво винагороджений.

Пристрасть небезпечна

Деякі стверджують, що "йти за своєю пристрастю" є нешкідливою порадою. Якщо вона може допомогти навіть невеликій кількості людей зрозуміти, що не варто заспокоюватися, це тільки на добре.

Я не згоден. Я спостерігав занадто часто, як мої однолітки зазнають неспокою і хронічно змінюють роботу у зв'язку з цією неправильною порадою. Питання в очікуваннях. Якщо ви вважаєте, що всі ми маємо пристрасть до тієї чи ншої справи, і що поєднання пристрасті з роботою призведе до задоволення від того, що ви робите, то реальність завжди буде бліднути в порівнянні з цими очікуваннями.

Працювати важко. Не кожен день весело. Формування навичок, які в кінцевому підсумку призведуть до успішної кар'єри, може зайняти роки зусиль. Якщо ви шукаєте роботу вашої мрії, ви в результаті будете розчаровуватись знову і знову.

Не намагайтесь шукати пристрасті. Замість цього розвивайте її. Цей шлях може бути довшим і складнішим, ніж те, що проповідує більшість оптимістичних кар'єрних посібників, але цей шлях справді приведе вас до чогось більш вартісного.

Оригінал: CNN

Переклад: iPress.ua