В Україні найлегше знайти роботу тим, кому 25-35 років
Про це свідчить дослідження міжнародного кадрового порталу hh.ua.
Майже 75% роботодавців вказують у вакансіях бажаний вік кандидата. Дослідники стверджують що, ще на етапі розгляду резюме менеджери з персоналу відсівають фахівців, що не відповідають за віком.
І лише 20% роботодавців готові розширити вікові рамки для кандидата, якщо він підходить компанії.
Також авторам опитування вдалося з’ясувати, що найменше загрози вікові обмеження становлять для бухгалтерів та простих лінійних працівників.
В інших випадках вимоги до віку кандидатів встановлюють фактично для усіх категорій офісних співробітників: адміністративного персоналу, керівників структурних підрозділів, ТОП-менеджерів.
44% роботодавців не бажають співпрацювати з кандидатами пенсійного та передпенсійного віку. Фахівцям-початківцям пощастило більше – через надто юний вік у роботі відмовляють 14% респондентів.
Часто роботодавці встановлюють вікові рамки під конкретну вакансію (42%), хоча обґрунтування для вікових дискримінацій знаходять у будь-якому віці.
Молодих спеціалістів не беруть на роботу через те, що у них мало досвіду. А старшим кандидатам із великим досвідом роботи відмовляють, бо вони надто старі.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Дорога оренда змушує працівників створювати нетрадиційні офіси
Роботодавці також побоюються, що люди з досвідом будуть більш кваліфіковані, ніж молоде керівництво.
Додаткові обмеження існують для жінок, особливо, молодих, через те, що вони можуть завагітніти і піти в декрет.
80% респондентів підтвердили, що особисто мали проблеми з віковими обмеженнями під час пошуку роботи.
Тим, кому до 25 років відмовляли через дуже молодий вік, а тим, кому 35-45 - як через молодість, так і через зрілість, кому ж за 45 років – їх називали занадто старими для роботи у них.
Дослідники зробили висновок, що найоптимальніший вік для кандидатів у пошуках роботи – 25-35 років.
Більшість респондентів ставляться до такої несправедливої політики роботодавців дуже погано, проте тільки 46% опитаних вважають, що за це необхідно карати.
За словами директора рекрутингової компанії HR-CONSULTING Юрія Кострикін, причина дискримінації за віком більшості українців - бажання фахівців з підбору персоналу заощадити на поборах і спростити собі роботу.
По-перше, роботодавцю «дешевше» найняти молодого і активного співробітника, ніж досвідченого. По-друге, існує велика частка ймовірності знайти цільового кандидата, який відповідає сучасним цінностям компанії, якщо він знаходиться у віковому діапазоні 25-35 років.
В опитуванні порталу hh.ua брало участь 500 респондентів з різних регіонів України.
