Звідки ж повинно розпочатися економічне зростання у розвинених країнах? Зростання економіки є життєво необхідним для того, щоб зменшити безробіття і знизити рівень заборгованості, який накопичився у приватному і в державному секторі економіки за останні 20-30 років. Наразі зростання економіки розвинених країн в ХХІ столітті відбувається досить мляво у порівнянні з попередніми десятиліттями.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Чотири обов'язкові навики роботи у 2013 році
Існує одна велика проблема, яка важким тягарем лягає на економіку і не дозволяє їй повернутися до зростання: тепер усім стає зрозуміло, що за відсутності масової імміграції абсолютне число робітників в багатьох європейських країнах буде відчутно зменшуватися протягом наступних 20 років. Для того, щоб продовжити зростання загального виробництва дуже важливим буде підвищення продуктивності праці (зокрема, для того, щоб пенсіонери могли отримувати обіцяні їм пенсії). Однак, Фредрік Нербранд із банку HSBC стверджує у своєму аналітичному дослідженні, що зростання продуктивності праці буде важче досягнути, якщо більшості країн доведеться мати справу із проблемою старіння робочої сили.
У віці від 20 до 30 років працівники показують найкращі результати. Фото: izum.ua
Очевидно, що працівники віком від 20 до 30 років показують найкращі результати підвищення продуктивності праці, оскільки вони щойно отримали останні знання і стажування, і продовжують збагачуватися досвідом на своєму робочому місці. Важко визначити точний вік, коли починає знижуватися продуктивність праці працівника. Відповідь може різнитися залежно від галузі і від самого працівника.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Яким буде світ у 2030 році
Тестування здібностей працівників показують, що у віці від 45 до 54 років робітник здобуває бали нижче середнього в таких сферах діяльності: моторика і координація рухів та арифметика. Огляд наукової літератури засвідчив, що таке зниження працездатності після досягнення 50-річного віку найбільш відчутно в сферах діяльності, які вимагають швидкості і вміння вирішувати проблеми, але воно не є настільки важливим там, де потрібен досвід і вербальні здібності працівника (це направду трохи втішило 53-річного автора цієї колонки).
Зниження значимості ручної праці в розвинених країнах може призвести до збільшення продуктивності праці літніх працівників. З іншого боку, використання технологій може досягнути свого піку. Молоді працівники з ентузіазмом користуються смартфонами і соціальними медіа. Дослідження показують, що компанії з високою часткою працівників у віці старше 55 років, не схильні до широкого впровадження нових технологій, на відміну від фірм з високою часткою працівників, які не досягли 30 років.
Технології можуть призвести до збільшення продуктивності праці літніх працівників. Фото: everydaylife.globalpost.com
Нербранд припускає, що продуктивність праці досягає піку десь у віці між 30 і 50 роками і починає швидко знижуватися після 55-річного віку. Він вважає, що, швидше за все, показником майбутніх змін продуктивності буде так зване "співвідношення випускників до пенсіонерів": відношення людей у віці 20-29 років до тих, що перебувають у віці 55-75. І це співвідношення знижується майже всюди в світі. До 2030 року у Західній Європі буде вдвічі менше випускників, ніж бабусь, а у Японії це співвідношення буде ще меншим.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Дитина в обмін на пенсію
Є деякі цікаві відмінності між країнами. Демографічні перспективи в Німеччині, наприклад, швидко погіршуються, враховуючи той факт, що велика когорта 40-50-річного населення починає наближатися до виходу на пенсію. Це може пояснити, чому німецькі політики настільки не хочуть брати на себе тягар боргів інших європейських країн. Порівняно з Німеччиною, прогноз для Франції та Великобританії є більш позитивним. Країни, що розвиваються перебувають у більш вигідному становищі, але з часом ситуація для цих країн буде лише погіршуватися. Демографічний профіль Китаю дуже нагадує той, який переживає Японія, проте із 20-річним запізненням. Співвідношення випускників до пенсіонерів у Китаї до 2030 буде гіршим, ніж в Америки.
Все це дуже добре описує теоретичні зв'язки між демографією і зростанням продуктивності праці. Проте, яким є цей зв'язок на практиці? Усім добре відомо про млявість японської економіки за останні 20 років, хоча деякі експерти покладають відповідальність за це на некомпетентних політиків такою ж мірою, як і на демографію. Проте, діаграма показує, що продуктивність країни росте більш повільно протягом останніх 30 років, одночасно із старінням населення Японії. Нербранд прогнозує подальше погіршення перспектив країни.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ: Ахіллесова п’ята Китаю
Звичайно, демографія не є єдиним чинником, що впливає на продуктивність праці, і можливо, вона не є навіть найважливішим чинником. Технологічні зміни – наприклад, 3D друк і робототехніка, або поява сланцевого газу і нафти як дешевих видів енергії, - можуть створити великий позитив для економічного зростання. Структурні реформи в Європі, - наприклад, ліквідація картелів або зменшення непропорційності попиту і пропозиції на ринку праці, можуть створити новий імпульс для економіки. У деяких країнах набагато більше жінок можуть долучитися до складу робочої сили. Наприклад, Італія займає четверте місце знизу за рівнем зайнятості жінок серед країн ОЕСР. Однак, Нербранд додає, що ці фактори повинні будуть мати суттєвий вплив на процеси для того, щоб розвинені країни змогли подолати тягар, спричинений проблемою старіння населення.
Оригінал: The Economist
Переклад: iPress.ua
